サービス | 採用サイト制作、採用動画制作、採用パンフレット制作、採用ブランディングに強い制作会社【採用おむすび】

Web
Webサイト制作

企業が求める人材を獲得するための、
戦略的な採用サイトを制作いたします。

近年あらゆる作用ツールが生まれる中で、自社メディアである採用サイトは最も重要なツールの一つになります。
企業が持つ魅力は企業によって異なります。その魅力をお客様とのヒアリングで見つけ出し、最大限に引き出す戦略的な採用サイトをご提案いたします。

- Features -

採用サイトの特徴

01. 自社の魅力を存分にアピールできる

採用サイトは採用に特化しているため、求人情報だけでなく会社の魅力を求職者にしっかり伝えることができます。
仕事の面白さや職場の雰囲気、入社後の研修内容や具体的なキャリアプランなど、求職者が知りたい様々な情報を伝えることで具体的なイメージを持ちながら応募、面接をすることができます。

02. 求める人材に向けたコンテンツ制作

採用サイトでは、求める人材が興味を持つコンテンツ制作が可能です。
自社の強みを数字や記号にまとめたり、現場社員の一日の動きをドキュメンタリー動画で見せるなど、自社の魅力を求める人材に存分にアプローチすることで、求職者の応募意欲を高めます。

明電舎 新卒採用サイト

03. 魅力ある写真で求職者に訴求

採用サイトの写真からは、職場の雰囲気や実際の仕事風景など求職者が知りたい情報が詰まっています。
また将来の先輩になるかもしれない現場社員の姿を見ることで、求職者は自分が働いた時の具体的なイメージを持つことができます。
魅力的な写真を載せることで、会社のイメージアップにもつながります。

04. 採用後のミスマッチを防ぐ

採用後の内定辞退や入社後のミスマッチによる早期退職は、会社側にとって大きな損失になります。
採用サイトは自社の様々な情報を発信することで、求職者は内容を理解した上で応募をしてきます。
そのため採用後のミスマッチを少なくすることができます。

- Contents -

採用コンテンツ事例

採用サイトに有効なコンテンツを
いくつかご紹介いたします。

数字で見る

会社の様々な内容を数字を用いて知ってもらうコンテンツです。
事業売り上げや社員数はもちろんのこと、有給取得率や残業時間なども数字で見せると求職者に伝わりやすいです。
また、数字の他にインフォグラフィックスを用いた見せ方をすることで、より伝わりやすくなります。

伊藤忠ケミカルフロンティア 新卒採用サイト

社員インタビュー

実際に働いている社員に話を聞くことで、会社のリアルな部分を求職者に伝えることができます。
また、社員の入社動機や実際に入社した時のギャップなどを話の中に盛り込むことで、入社後のイメージがしやすくなります。
インタビュー対象の社員は、求める人物像に合った方を選択することで、より効果的なコンテンツになります。

リファインホールディングス 新卒/中途採用サイト

座談会

職場の雰囲気や社員の個々で思う会社の良さなどを雑談形式で伝えることができます。
座談会の種類としては、入社2年目〜3年目の若手社員同士や女性社員同士、または上司と若手社員など様々なあり、求職者に伝えたい内容によって効果的に打ち出す必要があります。

明電舎 新卒採用サイト

教育制度、研修制度

入社後に、どのような研修を受けてどうキャリアアップできるかを知ってもらうことができます。
実際に入社した時の具体的な内容を伝えることで、求職者の不安を取り除くことができます。複数の部署によってキャリアが異なる場合は、表やイラストを用いることで、見やすくわかりやすくなります。

ネットワーク渡辺グループ 新卒/中途採用サイト

よくある質問

過去の事例を元に、よく質問が出る内容をまとめてQ&A方式にして伝えています。
サイトの内容では伝わりにくい部分や、求職者が不安に感じている部分などを知ってもらうことがポイントです。
各質問内容によってカテゴリーを設けて見せるとわかりやすいです。

日本エアロスペース 新卒/中途採用サイト

- Point -

私たちのこだわり

Point01
採用課題を明確にし、課題解決のための戦略的なご提案を行います。

私たちはただ制作するだけでなく、お客様とのヒアリングの中で本質的な採用課題を見つけ出し、課題解決に伴う最適なご提案から、企画、制作、そして制作後のフィードバックまでを行います。

Point02
企業の魅力を最大限に打ち出す採用サイトをご提案します。

在籍しているメンバーのほとんどは永年採用関連の職種を経験してきた採用のプロです。 長年培ってきた知識と経験から、お客様の魅力が最大限に伝わるコンテンツの選定や、求職者にしっかり伝わる採用サイトをご提案いたします。

Point03
制作だけでなく、アフターフォローも行います。

採用サイトを制作するだけでなく、その後もお客様の採用課題の解決に役立つ採用市場の情報提供なども行っています。 お客様の採用課題に常に向き合い、その解決に向けて末永く共に歩んでまいります。

- Works -

制作実績について

明電舎
新卒採用サイト

浅野アタカ
新卒採用サイト

伊藤忠ケミカルフロンティア
新卒採用サイト

日本エアロスペース
新卒採用サイト

- Type -

様々な採用サイト

新卒採用サイト

●興味喚起/認知拡大×理解促進×不安解消/
ギャップ解消

採用活動全体を通して継続的に利用できるツールです。特にメインメッセージを浸透させるには最適です。また大手就職情報サイトやSNS、コーポレートサイトといった他メディアとも接続でき、告知の幅が広いというのも特徴の1つです。

中途採用サイト

● 興味喚起/認知拡大×理解促進×不安解消/ギャップ解消

中途採用に特化したツールです。即戦力になる人材が魅力に感じる情報を発信します。より求める人材にむけて特化した情報を伝えているのが特徴です。

インターンシップサイト

●不安解消/ギャップ解消

インターンシップ参加を希望する学生に向けた特設サイト。インターンの概要が記載されており、告知としての役割も果たしています。

- Cost -

費用について

ご要望、ご予算に応じてお見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

費用例1
新卒向けの採用サイト

[仕様]
TOPページ+20ページ / 撮影2〜3日 / 取材対象10名

[費用]
300万円(税抜き)〜

※ページ構成や取材日数により費用は変動いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

費用例2
インターンサイトページ

[仕様]
TOPページ+4ページ/取材・撮影なし
※アンケートからライティング

[費用]
50万円(税抜き)〜

※ページ構成や取材日数により費用は変動いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。