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採用サイト制作

企業が求める人材を獲得するための、
戦略的な採用サイトを制作いたします。

近年あらゆる作用ツールが生まれる中で、自社メディアである採用サイトは最も重要なツールの一つになります。
企業が持つ魅力は企業によって異なります。その魅力をお客様とのヒアリングで見つけ出し、最大限に引き出す戦略的な採用サイトをご提案いたします。

- Purpose -

採用サイト制作の目的

01. 求める人材に向けたコンテンツ制作

採用サイトでは、求める人材が興味を持つコンテンツ制作が可能です。
自社の強みを数字や記号にまとめたり、現場社員の一日の動きをドキュメンタリー動画で見せるなど、自社の魅力を求める人材に存分にアプローチすることで、求職者の応募意欲を高めます。
職場の雰囲気や実際の仕事風景など求職者が知りたい情報を魅力的な写真として載せることで、会社のイメージアップにもつながります。

明電舎　新卒採用サイト

02. 採用ブランディングを強化できる

採用サイト制作は企業価値を具現化し、魅力的な採用ブランディングの実現につながります。ビジョンや社風、独特の取り組みなどを通じてユニークなストーリーを構成し、求職者に自社の印象を根強く残すことができます。結果として長期的な人材確保と採用効率の向上に寄与します。

03. 採用後のミスマッチを防ぐ

採用後の内定辞退や入社後のミスマッチによる早期退職は、会社側にとって大きな損失になります。
採用サイトは自社の様々な情報を発信することで、求職者は内容を理解した上で応募をしてきます。入社後に発覚するミスマッチのリスク軽減も採用サイトの目的のひとつです。

- Strong points-

採用サイトを制作するメリット

メリット01 求人サイトよりも自由に情報を掲載できる: 採用サイトは求人サイトに比べ文字数や表現の制約がなく、企業の魅力を最大限表現することが可能です。写真や動画で社員の生の声や働く環境を詳細に掲載し、求職者の興味と応募意欲を引き出します。企業文化や成長機会、福利厚生制度や教育制度といった求職者が知りたい情報も豊富に伝えられます。

メリット02 採用の施策立案の手助けになる: 採用サイトを制作するメリットは、採用の施策立案の一環として活用できる点にもあります。
採用サイトはデータ分析によるマーケティング施策の効果測定が可能です。サイト訪問者の行動履歴や応募者の流入経路などを追跡・分析することで、どの施策が効果的であるのか、あるいは改善が必要な点は何かを定量的に把握できます。これにより、より効率的な採用施策の立案と実行が可能となります。

メリット03 企業の信頼性を高める: 求職者にとって、企業の信頼性は重要な判断基準です。企業が採用サイトを用意していれば、しっかりと情報発信をしている企業として求職者の信頼を得られます。積極的に採用活動を行っているとわかれば、求職者は安心して応募できます。採用サイトは単に応募者を集めるためのツールではありません。企業の魅力を伝え、応募者に安心感を抱いてもらい、良好な関係を築くための接点です。

- Contents -

採用サイト制作コンテンツ事例

採用サイトに有効なコンテンツを
いくつかご紹介いたします。

数字で見る

会社の様々な内容を数字を用いて知ってもらうコンテンツです。
事業売り上げや社員数はもちろんのこと、有給取得率や残業時間なども数字で見せると求職者に伝わりやすいです。
また、数字の他にインフォグラフィックスを用いた見せ方をすることで、より伝わりやすくなります。

伊藤忠ケミカルフロンティア　新卒採用サイト

社員インタビュー

実際に働いている社員に話を聞くことで、会社のリアルな部分を求職者に伝えることができます。
また、社員の入社動機や実際に入社した時のギャップなどを話の中に盛り込むことで、入社後のイメージがしやすくなります。
インタビュー対象の社員は、求める人物像に合った方を選択することで、より効果的なコンテンツになります。