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採用サイト制作

企業が求める人材を獲得するための、
戦略的な採用サイトを制作いたします。

近年あらゆる作用ツールが生まれる中で、自社メディアである採用サイトは最も重要なツールの一つになります。
企業が持つ魅力は企業によって異なります。その魅力をお客様とのヒアリングで見つけ出し、最大限に引き出す戦略的な採用サイトをご提案いたします。

- Features -

採用サイト制作の特徴

01. 自社の魅力を存分にアピールできる

採用サイトは採用に特化しているため、求人情報だけでなく会社の魅力を求職者にしっかり伝えることができます。
仕事の面白さや職場の雰囲気、入社後の研修内容や具体的なキャリアプランなど、求職者が知りたい様々な情報を伝えることで具体的なイメージを持ちながら応募、面接をすることができます。

02. 求める人材に向けたコンテンツ制作

採用サイトでは、求める人材が興味を持つコンテンツ制作が可能です。
自社の強みを数字や記号にまとめたり、現場社員の一日の動きをドキュメンタリー動画で見せるなど、自社の魅力を求める人材に存分にアプローチすることで、求職者の応募意欲を高めます。

明電舎　新卒採用サイト

03. 魅力ある写真で求職者に訴求

採用サイトの写真からは、職場の雰囲気や実際の仕事風景など求職者が知りたい情報が詰まっています。
また将来の先輩になるかもしれない現場社員の姿を見ることで、求職者は自分が働いた時の具体的なイメージを持つことができます。
魅力的な写真を載せることで、会社のイメージアップにもつながります。

04. 採用後のミスマッチを防ぐ

採用後の内定辞退や入社後のミスマッチによる早期退職は、会社側にとって大きな損失になります。
採用サイトは自社の様々な情報を発信することで、求職者は内容を理解した上で応募をしてきます。
そのため採用後のミスマッチを少なくすることができます。

- Contents -

採用サイト制作コンテンツ事例

採用サイトに有効なコンテンツを
いくつかご紹介いたします。

数字で見る

会社の様々な内容を数字を用いて知ってもらうコンテンツです。
事業売り上げや社員数はもちろんのこと、有給取得率や残業時間なども数字で見せると求職者に伝わりやすいです。
また、数字の他にインフォグラフィックスを用いた見せ方をすることで、より伝わりやすくなります。

伊藤忠ケミカルフロンティア　新卒採用サイト

社員インタビュー

実際に働いている社員に話を聞くことで、会社のリアルな部分を求職者に伝えることができます。
また、社員の入社動機や実際に入社した時のギャップなどを話の中に盛り込むことで、入社後のイメージがしやすくなります。
インタビュー対象の社員は、求める人物像に合った方を選択することで、より効果的なコンテンツになります。