ブログ > 採用サイトの動画活用法

公開日:2025.02.28　/　最終更新日:2025.02.28

採用サイトの動画活用法

採用サイト制作時に動画を導入する企業が増加しています。動画は企業の魅力を伝えるための有効な手段であり、インタラクティブ性の強いインターネットコンテンツである採用サイトとの相性が良いです。特に、視覚的な情報は求職者の心をつかむ力があります。動画を掲載することで、会社の雰囲気や業務内容をよりリアルに伝えることができ、求職者が企業に対して抱くイメージがより具体的になります。

採用サイトに動画を取り入れることで、企業の魅力をより効果的に伝えることが可能です。ぜひ、このツールを活用して魅力的な採用サイトを構築してください。

1.採用サイトに動画を掲載するメリット

まず、視覚的な要素を取り入れることで、求職者の関心を惹くことができます。文字情報だけでは伝わりづらい企業の雰囲気や文化を、動画を通じてリアルに表現できるため、求職者はより具体的なイメージを持つことが可能になります。

SEO効果も無視できません。動画を採用サイトに掲載することで、検索エンジンでの訴求力を高めることができ、より多くの求職者にリーチするチャンスを増やすことができます。総合的に見て、採用サイトへの動画掲載は、企業にとって非常に有益な取り組みであると言えるでしょう。

採用サイトに動画を掲載するメリットは多岐にわたりますが、大きなメリット2点をご紹介いたします。

①応募者へのアピール効果

動画は視覚と聴覚の両方に訴えかけるため、求職者に企業の魅力を効率良く伝えることができます。企業の雰囲気や職場環境、業務内容を映像で示すことで、応募者は自分に合った職場のイメージをより具体的に持つことができるのです。

また、社員のインタビューや職場の様子を取り入れることにより、リアルな「人」の声を届けることができます。実際に働く社員の生の声を伝えることで、自社の文化や価値観を求職者に感じてもらいやすくなります。

さらに、企業理念やビジョンを語るシーンを盛り込むことも重要です。自社のミッションや価値をしっかりと理解してもらうことで、求職者が企業に対して親近感を持ちやすくなります。求職者が「この企業で働きたい」と感じる瞬間を、高品質な動画を通じて生み出すことが可能です。

さらに、動画は情報の正確性を向上させる役割も果たします。複雑な業務内容や企業理念を説明する際、動画を使うことで視覚的に簡潔に伝えることができるため、求職者の理解を深めることができます。

このように、動画は応募者へのアピール効果を高めるためのツールとして非常に有効です。動画を取り入れることで、企業の魅力を十分にアピールし、より多くの人に自社への応募を促すことができるでしょう。

②会社の雰囲気を伝える

求職者は、職場での実際の生活や文化を知りたいと考えているため、動画はその情報を直接的に提供する手段として非常に効果的です。

具体的には、日常の業務の様子や社員同士のコミュニケーションを映した動画を制作することで、求職者は自分が働く未来の姿を想像しやすくなります。例えば、オフィスの風景、チームでのブレインストーミングシーン、そして社員の笑顔の瞬間などを取り入れることが、会社の雰囲気をリアルに伝える鍵となります。

このように、採用サイトにおいて会社の雰囲気を表現する動画は、求職者に対する企業の印象を大きく変える力を持っています。ぜひ、魅力的なコンテンツを通じて自社の文化を発信し、求職者に共感を呼び起こしてください。

2.成功する採用動画の種類

次に採用動画にはどのような種類の動画が多く利用されいているかをご紹介いたします。

①社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、最も多く利用されているポピュラーな動画です。この動画では、実際に自社で働いている社員が自身の体験や思いを語ることで、求職者にリアルな職場の雰囲気を伝えることができます。

特に、社員の多様なバックグラウンドや役割に焦点を当てることで、企業の多様性や包摂性を強調することができます。また、それぞれの社員がどのようにキャリアを積んでいるかを紹介することで、求職者は自分の成長プランをイメージしやすくなります。

動画が持つ視覚的な要素は、テキストや画像に比べて情報を一際引き立てる力があります。社員の表情や声を通して、会社の雰囲気や文化を感じ取ることができるため、求職者の興味を引くことが可能です。さらに、インタビューの際には、職場での具体的なエピソードや挑戦した事例を紹介してもらうことで、より深い理解を促進します。

このように、社員インタビュー動画は、求職者に対する信頼感を築くための強力なツールとなります。また、面接やエントリーに進む前の段階で自社を知ってもらう機会を提供することで、質の高い応募者の獲得にも繋がります。

②事業紹介動画

事業紹介動画では、企業の提供するサービスや製品について具体的で魅力的に伝えることができます。企業がどのような事業を展開しているのか、そしてその事業が社会にどのような価値をもたらしているのかを明確に示すことができます。

事業紹介動画では、実際に現場で行われている業務やプロジェクトの様子を映像で伝える方法などが用いられます。これにより、求職者は企業のプロセスや文化を視覚的に理解でき、職場での自らの役割を想像しやすくなります。具体的な業務内容や成果物を示すことで、「この企業で働くことで自分は何ができるのか」といった期待感を高めることができます。自社のみの情報に留まらず業界全体の知識を伝えることで、求職者の業界への興味を喚起したり自社への好感を高めたりする手法も効果的です。

また、競合他社との差別化を図るためにも、事業紹介動画は効果的です。独自の技術やお客様へのサービスを際立たせることで、企業の個性をアピールできます。特に、映像を通じてクライアントの声や成功事例を取り入れることで、信頼性や実績を強調することができます。

動画は実写だけに留まらず、イラストやアニメーションを使って視聴しやすくまとめることも効果的です。

③オフィス紹介動画

オフィスの様子を撮影して紹介することで、求職者は実際に働く環境を事前に知ることができ、安心感を得ることができます。特にオフィスのレイアウトやデザイン、設備などを紹介することで、企業文化や働きやすさを伝えることができます。

この動画では、実際のオフィス内をカメラが移動しながら、各セクションや共用スペースを撮影する手法が用いられることもあります。会議室や休憩スペース、そして社員が活発にコミュニケーションを取っている様子を盛り込むことで、職場の雰囲気をよりリアルに伝えることができます。また、特に印象的なオフィスの特徴やユニークな点を強調することで、求職者の記憶に残りやすくなります。

さらに、社員の声を交えると、より親しみやすさが増します。社員がどのようにオフィスでの業務を行っているのか、どのようにコミュニケーションを取っているのかを語る姿は、視聴者にとって非常に響くものです。求職者は実際に自身がオフィスで仕事をする姿を想像し、入社後のイメージをより具体的に持つことができます。

④採用コンセプト動

採用コンセプト動画は、企業の理念や文化を求職者に伝えるための動画です。この動画を通じて、企業がどのようなビジョンを持っているのか、どのような価値観を大切にしているのかを視覚的に示すことができます。求職者は、ただ単に職務内容を知るだけではなく、企業の方向性や達成したい目標を理解することで、自身がその一員として働く姿をイメージしやすくなります。

具体的には、経営者や人事担当者、実際の社員が登場し、それぞれの視点から企業の魅力を語ったりします。ここで重要なのは、リアルな声を届けることです。社員が自身の経験を通じて感じた素晴らしさや働く意義を語ることで、企業の信頼性が高まり、求職者の心に響きます。

また、映像は一つの力強いストーリーとして組み立てることが求められます。視覚的要素を取り入れた演出や音楽、ナレーションを加えることで、より印象に残るコンテンツを作成することができます。このように、採用コンセプト動画はただの企業紹介に留まらず、深いメッセージを求職者に伝える重要なコミュニケーションツールとして機能します。

3.採用動画の制作ポイント

ここでは採用動画を制作するにあたってのポイントを、企画段階と制作段階に分けてご紹介いたします。

①企画段階でのポイント

企画は採用動画を成功させるための基盤を築く重要なステップです。まず初めに、動画の目的を明確に定義することが大切です。例えば、新たな人材を獲得するために何を伝えたいのか、どのようなメッセージを視聴者に届けるのかをしっかり考えましょう。この目的が決まることで、動画の内容や構成がスムーズに決まります。

次に、ターゲット層の明確化も欠かせません。求職者の年齢層や職種、求めるスキル、価値観などを具体的にイメージすることで、そのニーズに合わせたコンテンツを制作することができます。

また、動画の長さも考慮する必要があります。あまりにも長い動画は視聴者を疲れさせてしまうため、3分から5分程度にまとめるのが理想ですが、目的やターゲットに合わせて適切な長さを決めましょう。短い動画は、重要なポイントをコンパクトに伝えることができ、視聴者の興味を引き続けやすくなります。

さらに、動画のストーリーボードを作成することも重要です。どのような流れで情報を伝えるかを視覚的に整理することで、視聴者が興味を持てる構成にすることが可能です。

最後に、制作にかかる予算や時間も考慮に入れ、現実的なスケジュールを設定することが必要です。

②制作段階での注意点

まず、企画段階で決めた目的をから、見せるべき内容や撮影のアプローチを決定します。

次にキャスティングですが、視聴者に信頼感を与えるためにも、実際に活躍している社員の声を中心に据えると効果的です。

撮影前にはリハーサルを行い、出演者がリラックスした状態で話せるように環境を整えます。さらに、適切なロケーションを選ぶことによって、よりリアルな職場の雰囲気を伝えたり、視聴者の好感を得ることができます。

そして、編集作業においては、情報の整理と流れを意識することが大切です。視聴者が理解しやすいように、重要なメッセージはクリアに伝え、視覚的にも楽しめる構成を心掛けましょう。

4.採用サイトへの動画掲載方法

動画の掲載手順についてですが、まず初めに、動画をどのような形で採用サイトに組み込むかを考えます。ページのメインビジュアルとして動画を使用するのか、特定のセクションに埋め込むのか、目的に応じて最適な配置を決定しましょう。

次に、動画ファイルの形式とサイズを確認します。動画は一般的にMP4形式が推奨されており、ファイルサイズも軽めにすることで、読み込みがスムーズになります。特にスマートフォンでの閲覧が増えている現代においては、モバイルファーストでの設計が重要です。

次に、動画のアップロードを行います。自社のサーバーへ直接アップロードするか、YouTubeやVimeoなどの動画プラットフォームを利用するかを選びます。プラットフォームを利用する場合は、公開設定や埋め込み設定に注意が必要です。特にプライバシー設定が「非公開」になっていると、運用上の問題が生じるかもしれません。自社サーバーを利用する場合はファイルサイズに注意して、サーバーに負担をかけない程度の大きさをサーバー管理者にも相談しておきましょう。

最後に、動画のリンクや埋め込みコードを取得し、採用サイトに追加します。この時、視覚的に魅力的かつわかりやすいタイトルや説明文を添えることで、求職者の関心を引くことができるでしょう。動画をしっかりと魅せることで、求職者に対する企業の印象が大きく変わることを実感できるはずです。

さらに、制作した動画は採用サイトだけでなく、SNSやYouTubeなど多様なプラットフォームにも掲載することで、より多くの求職者にリーチできる可能性が広がります。エンゲージメントを高めるために、視聴者にアクションを促す要素を盛り込むと良いでしょう。