失敗しない！コンサルティング業界の採用サイト事例10選

コンサルティング業界では、仕事内容の抽象性や専門性の高さ、大手ファームとの競争激化により、優秀な人材の獲得がますます難しくなっています。なかでも「自社の魅力が伝わりにくい」「採用サイトで差別化できない」といった課題は多くの企業に共通するテーマです。そこで本記事では、業界特有の採用課題を踏まえながら、成果につながる採用サイト制作のポイントを、成功事例10選とともにわかりやすく紹介します。情報設計・メッセージ設計・デザイン表現など、求職者に“選ばれるサイト”に共通する工夫を整理し、コンサル企業の採用力を高めるための実践的なヒントをお届けします。

目次

1.コンサルティング業界の採用サイト事例10選

・精鋭コンサルタントの世界観をUIで体現｜ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド

・圧倒的な情報量を整理し切る設計｜アクセンチュア株式会社

・仕事内容と成長過程を具体的に伝える｜株式会社フォーティエンスコンサルティング

・幅広い事業を視覚で整理する｜株式会社野村総合研究所

・未来感と理解しやすさを両立｜フューチャー株式会社

・動画で人の魅力を直感的に伝える｜株式会社船井総合研究所

・直感的に回遊できるUI設計｜株式会社タナベコンサルティング

・価値観への共感を起点に惹きつける｜エッグフォワード株式会社

ゴマシオカンパニーの制作事例

2.コンサルティング業界の採用サイト制作のポイント

・仕事内容を具体的に伝える

・価値観・スタンスを明確にし、共感を起点に人材を集める

・迷わせない設計で回遊性を高める

・人の姿を通じて「働くイメージ」を具体化する

3.まとめ

1.コンサルティング業界の採用サイト事例10選

目を引く特徴的な採用サイトを10社ピックアップしました。

精鋭コンサルタントの世界観をUIで体現

ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド｜採用サイト

ベイン・アンド・カンパニーの採用サイトは、コンサルタントとして活躍する人材像を洗練されたデザインで表現している点が特徴です。トップページでは職種一覧やキャリアパスを整理して提示し、求職者が自身の将来像を描きやすい構成に。「ベインのオフィス」ページでは、世界地図から勤務地を選択できるUIや近未来的な動画演出を取り入れ、閲覧体験そのものが企業理解につながる設計となっています。

圧倒的な情報量を整理し切る設計

アクセンチュア株式会社｜採用サイト

アクセンチュアの採用サイトは、コンサル業界でも群を抜く情報量と網羅性が特徴です。あえて黒を基調にしたデザインで高級感を演出し、コーポレートカラーの紫を効果的に印象付けています。職種や事例が多い構成でも、CMSと絞り込み機能を活用することで導線を整理。情報が多くても迷わず読める設計により、幅広い求職者の検索ニーズを的確に受け止めています。

仕事内容と成長過程を具体的に伝える

株式会社フォーティエンスコンサルティング｜新卒採用情報サイト

フォーティエンスコンサルティングの新卒採用サイトでは、「仕事を知る」ページで実際のプロジェクトをもとに、企業や業界の課題、解決の切り口、どのように伴走し貢献したのかを丁寧に紹介しています。社員インタビューやキャリア別・テーマ別の座談会、入社後の研修内容まで網羅することで、仕事内容だけでなく成長過程や働き方まで具体的にイメージできる構成が特徴です。

幅広い事業を視覚で整理する

株式会社野村総合研究所｜新卒採用サイト

野村総合研究所の新卒採用サイトは、事業内容や職種が多岐にわたるコンサル企業の特性を踏まえ、イメージ画像や表、イラストを用いて情報を視覚的に整理しています。文字量やレイアウトも「少し興味がある」段階の求職者でも読み進めやすく、採用ブランディングとして優れた設計です。女性活躍推進についても、データや社員の働き方紹介を通じて具体的に伝え、安心感と信頼感を高めています。

未来感と理解しやすさを両立

フューチャー株式会社｜採用サイト

フューチャーの採用サイトは、カラフルな配色や細い線、アニメーションを用いてスマートな未来感を演出しています。「強み」ページでは複数の要素を同一ページにまとめつつ、トップからアンカーリンクで直接アクセスできる構成とし、無駄なスクロールを減らしています。プロジェクト紹介では業界別にイラストや数値を使って業務内容を説明し、IT×コンサルの仕事を具体的に理解できる設計が特徴です。

動画で人の魅力を直感的に伝える

株式会社船井総合研究所｜採用サイト

船井総合研究所の採用サイトは、メインビジュアルに社員インタビュー動画を起用し、第一印象で「どんな人が働いている会社か」を伝えています。字幕付きの無音動画により、様々な夢や目標を持つ社員の姿を気軽に知ることができ、親近感を抱きやすい構成です。「コンサルティング業界とは」のページでは、自社独自の支援スタイルや人財育成モデルを丁寧に解説し、業界初心者から理解を深められる設計となっています。

直感的に回遊できるUI設計

株式会社タナベコンサルティング｜新卒採用サイト

タナベコンサルティングの新卒採用サイトは、鮮やかな配色と多視点の動画を用いたトップページにより、都会的で躍動感のある印象を与えています。社員インタビューの絞り込み機能や、事業内容をタブ切り替えで閲覧できる構成により、関心のある情報へストレスなくアクセス可能です。アコーディオンやフォトギャラリーも活用し、視認性と企業理解を両立した設計が特徴です。

価値観への共感を起点に惹きつける

エッグフォワード株式会社｜新卒採用サイト

エッグフォワードの新卒採用サイトは、企業が大切にする価値観や行動指針、仕事への向き合い方を前面に打ち出し、共感を起点としたマッチングを重視しています。事業領域を大きく2つに分けて分かりやすく整理し、入社後に特性や興味に応じた職種選択ができる点も明示。求める人物像を具体的に示すことで、応募前からミスマッチを防ぐ設計となっています。

ゴマシオカンパニーの制作事例

誠実さと安心感を丁寧に可視化

株式会社HRインスティテュート｜採用サイト

HRインスティテュートの採用サイトは、人と企業に寄り添う誠実な姿勢を、クリアで落ち着いたデザインに落とし込んでいます。「3分でわかる」「数字でわかる」ページでは、コーポレートカラーと具体的な数値を用いて会社の特徴を直感的に伝達。社員インタビューや「コンサルタントの1日」を通じて、仕事内容や働き方、私生活とのバランスまで具体的にイメージでき、安心感と親近感を高める構成となっています。

専門特化の強みを世界観で伝える

株式会社プロシップ｜採用サイト

プロシップの採用サイトは、国内シェアNo.1から世界トップシェアを目指す企業姿勢を、「航海」というキーワードで一貫した世界観として表現しています。「プロシップを知る4ステップ」では、固定資産管理という高度な専門分野に特化する戦略と実績を丁寧に解説。職種紹介ではワークフローやキャリアステップをイラストで可視化し、興味を持った職種から社員インタビューへスムーズに遷移できる導線も整えられています。

2.コンサルティング業界の採用サイト制作のポイント

採用サイトを制作する時のポイントを下記にまとめました。

仕事内容を具体的に伝える

コンサルティング業界では「課題解決」「戦略立案」といった抽象的な説明だけでは、仕事内容が伝わらず応募につながりにくい傾向があります。そのため採用サイトでは、実際のプロジェクト事例や業界課題、解決の切り口、自社がどのように関わったのかを具体的に示すことが重要です。ワークフローや数値、イラストを用いて可視化することで、仕事のイメージが明確になり、ミスマッチの防止にもつながります。

価値観・スタンスを明確にし、共感を起点に人材を集める

コンサル業界は業務負荷や求められるレベルが高いため、条件面だけで人を集めると早期離職につながりやすい業界です。採用サイトでは、企業が大切にしている考え方や行動指針、仕事への向き合い方を前面に出し、「共感できるかどうか」を応募判断の軸にすることが効果的です。求める人物像や合わないタイプも含めて明示することで、価値観の合う人材とのマッチング精度を高められます。

迷わせない設計で回遊性を高める

コンサルティング企業の採用サイトは、職種・事業領域・キャリアパスなど掲載すべき情報が多くなりがちです。そのため、CMSや絞り込み機能、タブ切り替え、アンカーリンクなどを活用し、必要な情報にストレスなく辿り着ける設計が求められます。情報の網羅性と導線設計を両立させることで、ユーザーの滞在時間が伸び、SEO評価の向上にもつながります。

人の姿を通じて「働くイメージ」を具体化する

コンサル業界では「どんな人が、どんな働き方をしているのか」が見えにくいことが不安要素になりがちです。社員インタビューや座談会、1日の仕事の流れ、休日の過ごし方などを紹介することで、入社後の生活やキャリアを具体的に想像できるようになります。写真や動画を効果的に使い、人の温度感を伝えることで、安心感と親近感を高め、応募への心理的ハードルを下げることができます。

3.まとめ

コンサルティング業界の採用サイト制作では、抽象的になりがちな仕事内容を具体的に伝え、企業の価値観やスタンスに共感した人材と出会うことが重要です。情報量が多い業界だからこそ、導線設計やUIを工夫し、社員の姿や働き方を可視化することで採用ミスマッチを防げます。成功事例を参考に、自社の採用課題に即した採用サイトを構築することが、成果につながる採用ブランディングの第一歩となります。

執筆者：株式会社ゴマシオカンパニー 代表取締役　山崎準也

ゴマシオカンパニーは、採用広報支援を目的としたクリエイティブを得意とする企画制作オフィスです。この分野で20年以上実績を積み上げてきた代表を中心に、様々な分野のクリエイティブを得意とするスタッフが、日々アイデアを出し合い、お客さまの採用課題解決に尽力しています。

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