2019年度新卒採用で重要となった施策とは？

各社の動きが、より一層早まっている2020年新卒！
採用成功を実現するため、新たな施策に挑戦している企業が増えています。
そこで今回は、2019年度採用に各企業がどんな施策に力をいれたのか、
HRプロ総研の調査結果をもとに見直してみようと思います。

HRプロ総研による調査結果

1位：自社セミナー・説明会（46％）
2位：学内企業セミナー（36％）
3位：インターンシップ（34％）

大手企業の傾向

一般的にはインターンシップに注目が集まっていますが、
もともと実施率が高かった大手企業からすると、
インターンシップに注力することは、もはや当たり前。

それよりも自社セミナーや説明会の内容を充実させたり、
イベント回数を増やす傾向が強まっています。

さらに、自社採用ホームページでの動画やWEB説明会など、
学生のニーズに沿ったコンテンツに力を入れています。

【新たに導入されたコンテンツ】
◎初任給の引き上げ、募集要項の改定（サービス）
◎Ｕ・Ｉターン情報センターとの連携（サービス）
◎就職ナビ主催の合同企業説明会への不参加、ダイレクトオファーの試用（商社・流通）

中堅企業・中小企業の傾向

中堅企業では、学内企業セミナーが1位（50％）、
キャリアセンターとの関係強化が2位（43％）となっています。

中小企業では、自社セミナー・説明会が1位（49％）。
インターンシップが2位（33％）と、企業規模によって
求めるコンテンツに違いがあることが分かりました。

【新たに導入されたコンテンツ】
＜中堅企業＞
◎学生団体とのパイプ構築（サービス）
◎内定までの期間短縮（選考フローの見直し）（サービス）
◎構造化面接。選考時データ回収の一環として取り組む（サービス）
◎18卒採用から始めた、ダイレクトリクルーティング活用の強化（メーカー）
◎スマートデバイスによる説明会（メーカー）
◎１ｄａｙインターンシップ開催、先輩社員との座談会（情報・通信）

＜中小企業＞
◎リファラル採用（サービス）
◎会社説明会の頻度（開催地域を増やすなど）を上げ、更に初動を早く実施する（メーカー）
◎ワーク選考（マスコミ・コンサル）
◎大学との関係強化（金融）

2020年新卒はどんな施策が登場するのか、皆さんもぜひ注目してみてください。