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2019.05.14

新卒採用を辞める企業が続出!?新しい採用のあり方とは?

採用支援

就職活動の動きが大きく変わると予想される、2021年卒。
経団連により「就活ルール」が廃止されることで、
新卒一括採用だった日本の採用が変わろうとしています。

「新卒採用」というワードがなくなる日も近いかもしれません。

そこで今回は就活ルール廃止に伴い、
採用がどのような形になっていくかを予想してみました。

目次

・「新卒採用」へのこだわりがなくなる?

・「留年採用」「通年採用」の一般化?

・中途採用枠の増加による企業の成長速度!

◎「新卒採用」へのこだわりがなくなる?

新卒一括採用の背景にあるのは“生涯一社”という考え。
昔からある日本の風潮が、根強く残っていました。

しかし今は、会社に依存しない時代です。
自分自身でキャリアを形成していく人が増える中、
終身雇用を希望する求職者は減少していくでしょう。

柔軟な企業は、すでに新卒採用を辞めて
中途から現役学生までを通年採用しているようです。

◎「留年採用」「通年採用」の一般化?

よほどの理由がない限り「留年」はマイナスイメージになりません。
多様な人材の採用を目指す企業にとっては、新たな母集団形成にも繋がるでしょう。

また「通年採用」を取り入れていることで、個別に内定を出し、
入社時期を複数に分けている企業もいるようです。
新卒採用に力を入れていた企業も、
このような柔軟な採用活動が求められてくるかもしれません。

◎中途採用枠の増加による企業の成長速度!

今後もグローバル化と技術革新が加速し、
成長速度の遅い企業は取り残される時代になっていきます。
そんななか、ゼロから新卒を育てる余裕はあるのでしょうか。
すでに危機感を感じている企業は増えてきているようです。

新たなイノベーションを起こそうとする企業は、
即戦力となる人材の発掘に力を注ぐようになるでしょう。

学生たちは在学中に自分自身を磨き上げて、
より魅力的な人材になることが求められるかもしれませんね。

運営元:株式会社ゴマシオカンパニー

ゴマシオカンパニーは、採用広報支援を目的としたクリエイティブを得意とする企画制作オフィスです。この分野で20年以上実績を積み上げてきた代表を中心に、様々な分野のクリエイティブを得意とするスタッフが、日々アイデアを出し合い、お客さまの採用課題解決に尽力しています。

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