新卒採用サイトと中途採用サイトを別々に分けている企業と、1つの採用サイトとして共用している企業とがあります。自社で採用サイト制作を行う際に、分けた方が良いのか、共用でも良いのか、それぞれの採用サイトの...

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企業は自社の採用サイトのデザインに力を入れることは必然となってきています。
なぜなら、それが企業の第一印象を左右するからです。ただ情報を並べるだけでは、学生たちは興味を持たずにスルーして...

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採用ブランディングとは何か？　目的や方法、メリットは何かといった採用ブランディングをこれから考えていくのに知っておくべきポイントを紹介・解説していきます。 目次 1.採用ブランディングとは 採用...

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採用動画のトレンドを理解し、求職者の求める内容に沿った動画を制作することで求職者からの応募数の増加や企業認知度の向上が期待できるなど様々なメリットがあります。 本記事では、求職者はどのような情報を求...

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中途採用を強化したいのであれば、採用サイトの制作や見直しが必須です。単に求人サイトに情報を掲載するだけでは優秀な人材が他社に流れてしまいます。
中途採用を成功させるには中途採用専用のサイ...

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採用サイト制作における効果的な社員インタビューとは？その目的・制作方法・掲載のメリットなどを解説します。効果の高い社員インタビューを採用サイトに掲載することで、採用力を高めていきましょう。 目次 ...

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採用サイト制作を行っても、何もしなければアクセス数や応募者数の増加は期待できません。ここでは主にインターネットを利用した効果的な採用サイトへの集客方法と、そのメリットなどについて解説してまいります。有...

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新卒採用を成功させるには、採用サイトのコンテンツが重要な役割を持っています。多くの企業の中から、学生が志望したいと思ってもらえるサイトである必要があります。そのためには競合他社と差別化ができるようなコ...

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ここ最近、内定者フォローに悩む企業が増えてきました。
内定辞退者の増加を採用課題としている企業様も多く、
入社までのモチベーションの担保に頭を悩ませています。 さらに学生...

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ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用ターゲットへ直接連絡するスカウト形式の採用活動です。 従来型の企業側が「待つ」必要のある採用手法と比較して、能動的に採用ターゲットにアプローチできるという違...

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