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公開日:2025.05.29　/　最終更新日:2025.05.29

保険会社の採用サイト9選｜信頼・共感を生むサイト事例集

「保険は難しい」「営業はノルマが厳しそう」――そんな求職者の先入観をやわらげる採用サイト制作の工夫と９つの成功事例を、わかりやすくご紹介します。記事の最後には、ポイントを整理した分かりやすいまとめも用意しましたので、応募者に安心感を与えるサイトづくりのヒントとしてぜひご活用ください。

1.保険会社の採用サイト事例9選

・ミニマルデザインとわかりやすい業界解説

・ライフステージに寄り添う、やさしい採用サイト設計

・穏やかなトーンで企業の安定性を印象づける

1.保険会社の採用サイト事例9選

目を引く特徴的な採用サイトを9社ピックアップしました。

ミニマルデザインとわかりやすい業界解説

損保ジャパンパートナーズ株式会社　採用サイト

損保ジャパンパートナーズの採用サイトは、大きなメインビジュアルを活かしたミニマルなトップページが特徴です。事業や保険業界の情報が直感的に表示され、自然と理解が深まります。社員インタビューやキャリアモデルも充実しており、イメージしやすい構成になっています。

ライフステージに寄り添う、やさしい採用サイト設計

第一生命保険株式会社　採用サイト

第一生命の採用サイトは、柔らかな配色や丸みを帯びたフォント・写真が特徴で、親しみやすいデザインが印象的なサイトです。女性社員の登場が多く、ライフステージに応じた働き方支援制度やキャリアパスが丁寧に紹介されています。女性も安心して働ける職場環境が伝わります。

多様な社員の座談会で組織の幅広さを表現

ソニー生命保険株式会社　新卒採用サイト

ソニー生命保険の新卒採用サイトは、冒頭に表示されるコンセプトメッセージが印象的で、個々の主体性を重んじる企業姿勢が随所から伝わってきます。座談会コンテンツでは、中途採用者や出向社員などさまざまな働き方や立場のリアルな声を掲載しており、柔軟性と多様性を体感できる採用サイトに仕上がっています。

柔軟な働き方をスマートに伝える

三井住友海上火災保険株式会社　新卒採用サイト

三井住友海上の新卒採用サイトは、コーポレートカラーを活かした洗練されたデザインで、仕上げられています。難しく感じやすい保険業界の仕事内容も、図や写真、社員インタビューを活用し、視覚的にわかりやすく伝えています。「配属地確約採用」などの柔軟な働き方も詳細に説明されており、制度理解が深まりやすい構成です。

「寄り添う想い」を視覚化

はなさく生命保険株式会社　採用サイト

はなさく生命の採用サイトは、カラフルな花の色や手書き風イラストを用いたデザインが特徴で、企業のやさしさや親しみやすさを視覚的に伝えています。オフィス紹介では働きやすさへの工夫も丁寧に紹介されており、「すべての人に寄り添う」という理念を体現しています。

楽しく企業理解を深める構成

アフラック保険サービス株式会社　採用サイト

アフラック保険サービスの採用サイトは、スクロールに合わせてストーリーが進行する紙芝居風の仕掛けで、閲覧者の興味を引きつけながら、企業理念や社会課題への取り組みをわかりやすく伝えます。イラストや簡潔な情報設計により、読みやすさと視覚的な印象の強さを両立。楽しく企業理解が進む構成です。

穏やかなトーンで企業の安定性を印象づける

株式会社JALUX保険サービス　採用サイト

Jalux保険サービスの採用サイトは、角丸の四角形と上品な配色を使ったデザインで、企業の安定感ややさしさが伝わる構成となっています。各職種には「この仕事に向いている人」というチェック項目があり、自己適性を考えるきっかけとして有効です。アニメーションは最小限にとどめられているため、穏やかで見やすいサイトに仕上がっています。

企業イメージをやわらかく表現

日本生命保険相互会社　採用サイト

日本生命の採用サイトは、社員だけでなく、家族や街の風景を取り入れたファーストビューで、暮らしに根ざした企業姿勢を直感的に表現しています。ポップな配色や手書き風の文字、丸みのあるフォントから親しみやすさを感じられます。座談会やサイトの見方紹介など、楽しく閲覧できるコンテンツも充実しており、保険会社の堅いイメージをやわらげています。

ゴマシオカンパニーの制作事例

「らしさ」を全面に出した攻めの構成

伊藤忠オリコ保険サービス株式会社　採用サイト

伊藤忠オリコ保険サービスの採用サイトは、「羊の皮をかぶった野武士」という力強いキャッチコピーと大胆な写真のレイアウトで求職者の目を引きます。直感的なナビゲーションとコーポレートカラーの青を使って、堅実さと洗練された雰囲気を演出。社員インタビューでは入社前後のギャップや成長を写真とともに語ることで、働く姿を具体的に思い描ける工夫がなされています。

2.保険業界の採用サイト制作のポイント

採用サイトを制作する時のポイントを下記にまとめました。

社員インタビューで「1日の流れ」を紹介

従業員の声を紹介するページ内に「1日のスケジュール」欄を設け、時刻と業務内容を写真付きタイムラインで簡潔に示します。具体的な動きを視覚と文章で把握でき、業務イメージ不足による応募のハードルを和らげることができます。

働きやすさを数字と比較で可視化

平均残業時間・チーム制の割合・インバウンド率などをグラフで開示し、同業他社の平均値と並列して提示します。これにより「ノルマが厳しい」といった感覚的なイメージが先行しがちな保険営業を、データに基づくスマートワークへ再定義し、ご不安を論理的に解消することができます。

「古い業界」イメージを刷新

AIを活用した事故自動査定や災害時の即日給付など、最新のデジタル技術を図解でご紹介し、SDGsや地域支援の実績もインフォグラフで提示。テクノロジーで社会を支える仕事であることをわかりやすく伝え、「古い業界」という先入観を払拭します。

成長ロードマップと資格支援で見せる

入社後３年間の研修・資格取得・キャリアステップをSVGロードマップで直感的に表示。支援制度の利用率や合格率も添えて具体性を持たせることで、将来像を描きにくい若手に「ここなら長く成長できる」と安心感を与えます。

3.まとめ

保険業界の採用サイト制作では、応募者が抱きやすい「難しそう」「ノルマが厳しそう」といった先入観を、具体的な数字と社員のストーリーで解消することが重要です。たとえば、損保ジャパンパートナーズが公開する「一日の仕事タイムライン」や、三井住友海上が示す勤務地選択制のような情報開示は、応募数とマッチング精度を同時に高める好例です。自社サイトでも働き方データとリアルな社員の声を盛り込み、安心感と魅力を両立させる設計をぜひご検討ください。