リクナビ、マイナビなど求人サイトへの登録企業数や掲載求人数は年々増加傾向にあり、多くの企業の中に自社の情報が埋もれて効果が薄くなってきているというお話をよく聞きます。その背景を踏まえて昨今注目を集めて...

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新卒採用サイトと中途採用サイトを別々に分けている企業と、1つの採用サイトとして共用している企業とがあります。自社で採用サイト制作を行う際に、分けた方が良いのか、共用でも良いのか、それぞれの採用サイトの...

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業界全体を通した人手不足に伴って、人材採用におけるプロセスの複雑化、高コスト化が進行しています。それらの解消を目的として、効果的な人材募集、選考を行うためのソフトウェアやシステム、クリエイティブ（採...

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企業は自社の採用サイトのデザインに力を入れることは必然となってきています。
なぜなら、それが企業の第一印象を左右するからです。ただ情報を並べるだけでは、学生たちは興味を持たずにスルーして...

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採用ブランディングとは何か？　目的や方法、メリットは何かといった採用ブランディングをこれから考えていくのに知っておくべきポイントを紹介・解説していきます。 目次 1.採用ブランディングとは 採用...

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採用サイト制作における効果的な社員インタビューとは？その目的・制作方法・掲載のメリットなどを解説します。効果の高い社員インタビューを採用サイトに掲載することで、採用力を高めていきましょう。 目次 ...

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採用サイト制作を行っても、何もしなければアクセス数や応募者数の増加は期待できません。ここでは主にインターネットを利用した効果的な採用サイトへの集客方法と、そのメリットなどについて解説してまいります。有...

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自社の魅力をしっかりとアピールすること。
これは採用担当者の重要な役割の一つです。 そこで必要となるのが「採用ピッチ資料」。
採用ピッチ資料とは、求職者に向けた会社説明資...

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人材採用はますます困難な状況になり、課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。どのような情報を掲載すればよいか、求める人材の応募数が増えないなど、悩みはつきものです。企業と求める人材のマッチング...

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2018年9月、営団連の中西宏明会長による
「就活ルールを廃止する」というコメントが世間を賑わました。
企業の採用活動時期を定めている就活ルールは、日本独自の雇用のあり方。...

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