新卒採用サイトと中途採用サイトを別々に分けている企業と、1つの採用サイトとして共用している企業とがあります。自社で採用サイト制作を行う際に、分けた方が良いのか、共用でも良いのか、それぞれの採用サイトの...

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業界全体を通した人手不足に伴って、人材採用におけるプロセスの複雑化、高コスト化が進行しています。それらの解消を目的として、効果的な人材募集、選考を行うためのソフトウェアやシステム、クリエイティブ（採...

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企業は自社の採用サイトのデザインに力を入れることは必然となってきています。
なぜなら、それが企業の第一印象を左右するからです。ただ情報を並べるだけでは、学生たちは興味を持たずにスルーして...

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採用ブランディングとは何か？　目的や方法、メリットは何かといった採用ブランディングをこれから考えていくのに知っておくべきポイントを紹介・解説していきます。 目次 1.採用ブランディングとは 採用...

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中途採用を強化したいのであれば、採用サイトの制作や見直しが必須です。単に求人サイトに情報を掲載するだけでは優秀な人材が他社に流れてしまいます。
中途採用を成功させるには中途採用専用のサイ...

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採用サイト制作における効果的な社員インタビューとは？その目的・制作方法・掲載のメリットなどを解説します。効果の高い社員インタビューを採用サイトに掲載することで、採用力を高めていきましょう。 目次 ...

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採用サイト制作を行っても、何もしなければアクセス数や応募者数の増加は期待できません。ここでは主にインターネットを利用した効果的な採用サイトへの集客方法と、そのメリットなどについて解説してまいります。有...

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人材採用はますます困難な状況になり、課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。どのような情報を掲載すればよいか、求める人材の応募数が増えないなど、悩みはつきものです。企業と求める人材のマッチング...

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近年、就職活動の早期化が話題となっていますね。
そんな中でも、就活準備の段階から就活終盤まで、採用ホームページが重要な役割を持つことは変わりません。 今回は、採用ホームページに関する調...

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新卒採用を成功させるには、採用サイトのコンテンツが重要な役割を持っています。多くの企業の中から、学生が志望したいと思ってもらえるサイトである必要があります。そのためには競合他社と差別化ができるようなコ...

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