採用サイト制作においてリニューアルを行う最適なタイミングや手順について解説します。

まず最初に行うのは、現状の採用サイトの課題を洗い出し、改善点を明確にすることです。次に、課題解...

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採用サイト制作には、計画してから公開までどれくらいの期間がかるのでしょうか？コンテンツの量や種類、機能の要件、デザインの複雑さなど多くの要素が影響はしますが、一般的にはどれくらいの日数が必要か、また事...

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中小企業にとって優秀な人材の獲得は重要ですが、多くの企業はこれに苦戦を強いられています。大企業に比べて知名度の低い中小企業は、求職者に魅力が届きにくく、リクナビやマイナビなどの求人サイトで募集をかけて...

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採用計画とは、組織が必要とする人材を効率的かつ効果的に確保するために策定される戦略的なドキュメントです。この計画には、採用する人数、求めるスキルセット、採用のタイムライン、使用するリクルーティングチャ...

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リクナビ、マイナビなど求人サイトへの登録企業数や掲載求人数は年々増加傾向にあり、多くの企業の中に自社の情報が埋もれて効果が薄くなってきているというお話をよく聞きます。その背景を踏まえて昨今注目を集めて...

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新卒採用サイトと中途採用サイトを別々に分けている企業と、1つの採用サイトとして共用している企業とがあります。自社で採用サイト制作を行う際に、分けた方が良いのか、共用でも良いのか、それぞれの採用サイトの...

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業界全体を通した人手不足に伴って、人材採用におけるプロセスの複雑化、高コスト化が進行しています。それらの解消を目的として、効果的な人材募集、選考を行うためのソフトウェアやシステム、クリエイティブ（採...

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採用ブランディングとは何か？　目的や方法、メリットは何かといった採用ブランディングをこれから考えていくのに知っておくべきポイントを紹介・解説していきます。 目次 1.採用ブランディングとは 採用...

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採用サイト制作における効果的な社員インタビューとは？その目的・制作方法・掲載のメリットなどを解説します。効果の高い社員インタビューを採用サイトに掲載することで、採用力を高めていきましょう。 目次 ...

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採用サイト制作を行っても、何もしなければアクセス数や応募者数の増加は期待できません。ここでは主にインターネットを利用した効果的な採用サイトへの集客方法と、そのメリットなどについて解説してまいります。有...

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