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公開日:2025.03.05　/　最終更新日:2025.03.05

制作会社の選び方も紹介！採用サイトが得意な制作会社10選

採用サイト制作を考えているけれど制作会社がいくつもあり、強みや特徴がわからずどの会社にお願いすればいいか分からない…。
このように考えている採用担当者様も多いはず。
そこで今回は採用サイトが得意な制作会社を厳選してピックアップしました。
簡単な特徴と制作会社を選ぶポイントについてもお伝えします。

1.採用サイトが得意な制作会社10選

採用サイトを得意とするおすすめの制作会社をご紹介します。

ゴマシオカンパニー（採用おむすび）

採用おむすび

ゴマシオカンパニーは採用支援を専門としている制作会社です。
採用サイトやパンフレット、動画制作まであらゆる採用ツールの制作をおこなっています。
長年採用に携わってきたメンバーが揃っており企業の採用課題から「採用すべき人材」を明確にした上で、的確に伝わるメッセージを設計・具現化します。

アイレック

20年にわたり採用支援を続けていることから、求職者の本質的なニーズを深く理解しており、求める人物に適した情報や設計、サポートまで行うのが特徴です。
独自の採用サイトテンプレートをもっており、テキストと写真を登録するだけでスマートフォンにも対応した採用サイトを制作できます。

アップワード

中小企業を中心として400社以上のWeb制作実績を持っており、採用サイトの制作に加えて制作後のプロモーションやSEO対策、Webコンサルティングなども依頼可能です。
また採用サイトだけでなく、パンフレットや動画制作も行っています。

ハイファクトリ（採用制作ラボ）

採用制作ラボ

採用サイト制作に特化した「採用サイト制作ラボ」を運営しています。
比較的良心的な料金設定となっており、スマートフォン対応はもちろんのこと、Indeed掲載がプランの内容に含まれています。
また「採用制作ラボ」にて採用に関連した情報発信をしており、様々な情報を日々発信しています。

ユーティル（ホームページできるくん）

ホームページできるくん

独自のテンプレートにより低価格での採用サイト制作を実現しています。
また採用サイトを設置するサーバーの契約から、採用サイト完成後の修正、SNSとの連携など、完成後のアフターフォローや運用も対応しています。

ジェイライン（Saiyo.crew）

Saiyo.crew

今までに10,000社以上の企業の採用支援をおこなっており、多種多様な採用サイトを制作しています。
独自のCMSを使用した採用サイトでSEO対策、アクセス解析まで行っているのが強みです。
採用サイト制作は「Saiyo.crew」のサイトから提供しています。

メディカルデザイン

医療業界の採用サイトに特化した制作会社です。
総合病院を中心に、医療、福祉の業種に特化したCMSを導入。
医療用語などの業界の専門知識が必要とする中で、医療特化型にすることでより具体的な提案やアイデアを採用サイトに落とし込めることが強みです。

ONE

東京に本社があり、大阪、名古屋、仙台、札幌と各地に支社を設けている制作会社です。
採用サイトの完全オーダーメイドからテンプレートで手軽に制作できるものまで、用途にあったプランを選べます。
また採用サイト以外にも、採用イベント専用ページの制作も依頼可能です。

ネオキャリア（みんなの採用部）

みんなの採用部

ネオキャリアは10,000社以上の企業の採用に携わってきた実績があります。
新卒、中途採用における採用課題における企画提案から、一般派遣の採用にも対応しています。
数多くの実績から幅広い業界の採用ニーズを持っていることが特徴です。

パラドックス

採用ブランディングを強みとしている制作会社です。
採用のコンセプト設計から制作までをおこなっており、コンセプトに沿った様々なツールを制作して採用課題解決に取り組みます。

2.制作会社を選ぶ3つのポイント

制作会社を選ぶ時のポイントを3つ紹介します。

採用についての専門性はあるか？

採用サイトは、ただ会社情報を載せるだけでは求職者に響きません。
求める人物に響くサイトデザインやキャッチコピー、また完成後のSEO対策や、スマホでの使いやすさ（UI/UX）の工夫も重要であり、採用においての専門的なスキルが必要となります。
新卒採用向けなら企業文化や社員インタビューを重視、中途採用向けなら具体的な仕事内容や待遇を明確にするなど、様々な立場の求職者目線で設計する必要があります。
より採用に特化した制作会社にお願いすることが安心です。

採用サイトの実績は豊富か？

過去の実績が豊富な制作会社であれば業界ごとの求職者の傾向を踏まえたコンテンツや、求める人物に沿った仕組みを提案できます。
実績に基づいたノウハウや成功体験があるため、求職者が知りたい情報を整理した採用サイトの構築が可能です。
選ぶ際は必ず制作会社の実績ページを確認して、採用サイト制作の実績を確認してください。

サポート、アフターフォローはしっかりしているか？

採用サイトは作って終わりではなく、完成後の運用と改善がとても大切です。
求人情報の更新や応募者の動向分析に加え、企業の採用課題を解決し求める人材を確保するための提案を行います。
完成した採用サイトからアクセス分析を元にコンテンツの追加や求める人物に響くメッセージの調整を提案するなど、企業の採用活動を成功に導くために、継続的なサポートを行ってくれる会社を選びましょう。

3. まとめ

採用サイト制作は、多くの求職者に企業の魅力や情報を伝えることができる効果的なツールです。また採用サイトのイメージは求職者にとって企業イメージにもつながります。
制作会社を選ぶ際は、企業の業界理解や採用サイトの実績、運用サポートの充実度を見極め、自社の採用課題を解決できる制作会社であるか考えてください。
応募が集まりやすい設計や、ミスマッチを防ぐ情報発信ができるサイト運用が成功の鍵です。
今回お伝えしたポイントを参考に、自社の魅力をしっかり伝えてくれる制作会社を探してみてください。