従来のコーディングでは、HTMLでページ構造を作り、CSSでデザインを調整し、JavaScriptで動的な機能を実装する必要がありました。これには専門知識と長期間の学習が必要で、多くの企業にとって高いハードルでした。ノーコードツールは、これらの技術的な複雑さを内部で処理し、ユーザーには直感的な操作インターフェースだけを提供します。

②主要なノーコードツールの紹介

現在、多様なノーコードツールが市場に登場していますが、それぞれ異なる特徴を持っています。

Studio

日本発の革新的なノーコードプラットフォームで、日本のビジネス慣行や採用文化に合った設計がしやすい構成です。必要な機能が標準で揃っているため、追加設定の手間が最小限に抑えられます。直感的な操作性と高いデザイン性を両立し、技術者でない人事担当者でも簡単に美しいサイトを制作できます。

Wix

イスラエル発の世界的に人気のプラットフォームで、豊富なテンプレートと強力なSEO機能が魅力です。ただし、日本企業特有のニーズには対応が不十分な場合があります。

Squarespace

美しいデザインテンプレートで知られるアメリカのプラットフォームです。デザイン性は高いものの、日本語フォントの対応やローカライゼーションに課題があります。

Webflow

より高度なデザインカスタマイズが可能で、デザイナー向けの機能が充実していますが、学習コストが高く、初心者には敷居が高いツールです。

Notion

ドキュメント作成ツールとして有名ですが、簡易的な採用情報の公開にも活用できます。ただし、本格的な採用サイトには機能が不足します。

Airtable + 外部ツール連携

データベース機能を活用した採用管理が可能ですが、フロントエンドサイトの構築には別途ツールとの連携が必要になります。

2.採用サイトにノーコードを活用するメリット

①コスト削減効果

ノーコードツールを活用することで、採用サイト制作にかかるコストを劇的に削減できます。

開発費用の大幅カット

従来の制作会社への外注では、採用サイトの制作費用は200万円から800万円程度が相場でした。一方、Studioなどのノーコードツールを使用すれば、数十万円程度の初期費用で、同等以上の機能を持つサイトを制作することができる場合もあります。

採用サイト制作にかかる費用はどれくらい？料金相場と見積もり確認のポイント

維持費用の削減

外注で制作したサイトの場合、軽微な修正でも制作会社への依頼が必要で、その都度費用が発生します。年間の保守費用だけで数十万円から数百万円かかることも一般的です。ノーコードツールなら、社内で随時更新・修正が可能なため、これらの継続費用を大幅に削減できます。

②制作スピードの向上

従来の制作期間との比較

従来の採用サイト制作では、企画から公開まで3～6ヶ月程度の期間が必要でした。要件定義、設計、デザイン、コーディング、テスト、修正という長いプロセスを経る必要があったためです。

Studioを使用すれば、テンプレートを活用した採用サイトなら1～2週間、本格的なサイトでも1～2ヶ月程度で公開可能です。

採用サイトの制作期間はどれくらい？工程や計画の立て方などを解説

急募対応への柔軟性

事業拡大や急な退職により、緊急で人材募集が必要になった場合でも、ノーコードツールなら迅速に対応できます。新しい職種の募集要項を追加したり、特設ページを作成したりといった作業を、数時間から数日で完了できます。

③運用・更新の簡単さ

人事担当者でも更新可能

最大のメリットの一つが、技術的な知識がない人事担当者でも日常的な更新作業を行えることです。新しい社員の紹介を追加する、募集要項を修正する、企業ニュースを更新するといった作業を、WordやPowerPointを操作する感覚で行えます。

リアルタイムな情報更新

採用市場は常に変化しているため、情報の鮮度は非常に重要です。給与改定や福利厚生の変更、新しい働き方制度の導入など、魅力的な情報をタイムリーに反映できることで、求職者に対する訴求力を維持できます。

④豊富なテンプレートとデザイン

プロフェッショナルなデザインを簡単に実現

Studioには、採用サイトに特化した多様なテンプレートが用意されています。これらは、UI/UXデザイナーが採用業界のベストプラクティスを参考に設計したもので、プロフェッショナルなデザインを短時間で実現できます。

業界・職種別テンプレート

IT企業向け、製造業向け、サービス業向けなど、業界特性を考慮したテンプレートも豊富に用意されています。エンジニア採用、営業職採用、管理職採用など、職種別の最適化されたレイアウトも選択できるため、ターゲットに合わせた効果的な訴求が可能です。

3.ノーコード採用サイトの
デメリットと注意点

ノーコードツールには多くのメリットがある一方で、理解しておくべきデメリットや制限事項も存在します。

①カスタマイズの制限

独自機能の実装難易度

企業独自の複雑な業務システムとの連携や、特殊な採用フローに対応した機能を実装する場合、ノーコードツールでは対応が困難な場合があります。例えば、独自開発の適性検査システムとの自動連携や、複雑な権限管理を必要とする内部選考システムなどは、カスタム開発が必要になる可能性があります。

デザインの自由度の限界

完全にオリジナルのデザインを求める場合、テンプレートベースのノーコードツールでは限界があります。ただし、Studioのような高機能なツールでは、かなり柔軟なカスタマイズが可能で、多くの企業ニーズには十分対応できます。

②SEO・パフォーマンス面の課題

検索エンジン最適化の制約

一部のノーコードツールでは、SEOに重要な技術的設定（構造化データ、サイトマップ生成、メタタグの細かい制御など）が制限される場合があります。ただし、Studioなどの高品質なツールでは、これらのSEO要素もしっかりとサポートされています。

採用サイトのSEO対策完全ガイド: 効果的な施策とは

ページ表示速度の問題

ツールによっては、生成されるコードが最適化されておらず、ページの読み込み速度が遅くなる場合があります。採用サイトにおいて、表示速度の遅さは直帰率の上昇につながる重要な問題です。ツール選択時は、パフォーマンステストの結果も確認することが重要です。

③データ移行・拡張性の課題

他システムとの連携制限

既存の人事システムや採用管理システム（ATS）との連携において、APIの制限や対応形式の違いにより、完全な自動化が困難な場合があります。ただし、多くの場合は代替手段や部分的な連携により対応可能です。

将来的な機能追加の難しさ

事業成長に伴い、より高度な機能が必要になった際に、ノーコードツールの枠組みでは対応が困難な場合があります。このような場合は、段階的にカスタム開発に移行するか、他のツールとの組み合わせで対応することを検討する必要があります。

④セキュリティ・信頼性への配慮

第三者プラットフォーム依存のリスク

ノーコードツールを使用する場合、そのプラットフォームのセキュリティ体制やサービス継続性に依存することになります。ただし、Studioのような信頼性の高いサービスでは、エンタープライズレベルのセキュリティ対策が施されており、大企業でも安心して利用できる水準にあります。

これらのデメリットを理解した上で、自社の要件と照らし合わせて適切な判断を行うことが重要です。多くの企業にとって、これらの制限事項は実用上の問題にならない場合が大部分です。

4.採用サイト制作の成功ポイント

①企画・戦略フェーズ

ターゲット求職者の明確化

効果的な採用サイトを制作するための最初のステップは、どのような人材を採用したいかペルソナを明確に定義することです。年齢層、職歴、スキルレベル、価値観、ライフスタイルなど、詳細なペルソナを設定しましょう。

例えば、「20代後半のWebエンジニア、スタートアップでの経験があり、技術的な成長を重視し、ワークライフバランスも大切にしたい人材」といった具体的なイメージを持つことで、それに響くコンテンツやデザインを企画できます。

採用ペルソナの効果と作り方ガイド

採用ブランディング戦略の策定

自社がどのような企業として認知されたいかを明確にし、それに基づいた一貫したメッセージを発信することが重要です。革新的なテック企業、安定した老舗企業、社会貢献を重視する企業など、目指すブランドイメージを具体化しましょう。

採用ブランディング戦略とは？目的やメリットをわかりやすく解説

必要コンテンツの洗い出し

ターゲットとブランディング方針が決まったら、どのような情報を提供すべきかを整理します。企業理念、事業内容、働く環境、社員の声、キャリアパス、福利厚生など、求職者が知りたい情報を網羅的にリストアップします。

KPI設定（応募数、質、コンバージョン率など）

採用サイトの効果を測定するための指標を事前に設定します。サイト訪問者数、ページ滞在時間、応募数、応募者の質（書類選考通過率など）、採用決定数などの数値目標を明確にしておくことで、後の改善活動につなげることができます。

②設計・構成フェーズ

必須ページ構成

トップページ企業の第一印象を決定する最重要ページです。企業のビジョンや魅力を端的に伝え、訪問者を各詳細ページへと効果的に誘導する役割を果たします。キャッチフレーズ、代表的な事業内容、社員の笑顔の写真など、親しみやすく魅力的な要素を配置しましょう。

会社概要・ビジョン企業の基本情報、歴史、将来のビジョンを紹介するページです。数字だけでなく、ストーリー性を持たせた企業紹介により、求職者の共感を得ることが重要です。

募集要項・職種一覧具体的な募集内容を明確に記載するページです。職種、必要スキル、待遇、勤務条件などを分かりやすく整理し、求職者が自分に適した職種を見つけやすい構成にします。

社員インタビュー・働く環境実際に働く社員の生の声を紹介し、職場の雰囲気や仕事のやりがいを具体的に伝えるページです。様々な職種、年齢、経歴の社員を紹介することで、多様な求職者に響く内容にします。

応募フォーム応募プロセスの最終段階となる重要なページです。入力項目は必要最小限に抑え、スムーズに応募できる設計にします。また、応募後のプロセスも明確に説明しておきましょう。

ユーザー体験の最適化

直感的なナビゲーション設計訪問者が迷わずに目的の情報にたどり着けるよう、論理的で分かりやすいメニュー構成を設計します。階層が深くなりすぎないよう注意し、重要なページには複数の経路からアクセスできるようにします。

モバイルファーストデザイン現在、採用サイトの閲覧者の60%以上がスマートフォンからアクセスしています。モバイル端末での閲覧体験を最優先に考えた設計を行い、タップしやすいボタンサイズ、読みやすいフォントサイズ、スクロールしやすいレイアウトを心がけます。

応募までの導線設計サイト訪問から応募完了まで、求職者がスムーズに進める導線を設計します。各ページに明確なCall-to-Actionボタンを配置し、興味を持った求職者が迷わず次のステップに進めるようにします。

③コンテンツ制作フェーズ

魅力的な企業ストーリーの作成

企業の歴史や創業者の想い、事業への情熱などを物語性を持って紹介します。単純な事実の羅列ではなく、読み手の感情に訴える内容を心がけ、企業への共感と興味を引き出します。

社員の声・働く環境の可視化

テキストだけでなく、写真や動画を効果的に活用して、実際の職場の雰囲気を伝えます。会議の様子、休憩時間の風景、イベントの写真など、リアルな企業文化を感じられる素材を収集・制作します。

具体的な仕事内容の説明

抽象的な職種名だけでなく、日々の業務内容、プロジェクトの進め方、チーム体制など、求職者が実際の働く姿をイメージできる具体的な情報を提供します。

写真・動画素材の効果的活用

プロフェッショナルな写真や動画は、サイトの印象を大きく左右します。可能であれば専門のカメラマンに撮影を依頼し、企業の魅力が最大限に伝わる素材を制作しましょう。

採用サイトの写真について撮影のポイントと選び方

5.実践：Studioを利用した採用サイト制作

①Studioで採用サイトを制作するメリット

日本企業の文化に特化した設計

日本初のStudioは日本の採用市場を深く理解して開発されており、日本企業特有のニーズに対応しています。新卒採用と中途採用の使い分け、長期的なキャリア形成の重視、チームワークを大切にする企業文化の表現など、日本の採用慣行に最適化された機能とテンプレートが用意されています。

直感的な操作性と高いデザイン性の両立

Studioの最大の特徴は、技術的な知識がなくても美しいデザインのサイトを制作できることです。ドラッグ&ドロップの直感的操作でレイアウトを調整でき、豊富なデザインオプションから企業のブランドイメージに合った外観を選択できます。

採用に必要な機能の標準装備

採用サイトに必要な機能が最初から組み込まれているため、複雑な設定や追加プラグインの導入が不要です。応募フォーム、社員紹介ページのテンプレート、求人情報の管理機能、SEO最適化ツールなど、採用サイト運営に必要な全ての要素が統合されています。

コストパフォーマンスの優位性

月額数千円〜という低コストで、採用サイトの運用制作が可能です。また、年間契約による割引や、企業規模に応じたプランなど、柔軟な料金体系も用意されており、スタートアップから大企業まで幅広く利用できます。

②Studioを使った採用サイト制作の完全ガイド

準備フェーズ：アカウント作成から企画設計まで

まず、Studioの公式サイトからアカウントを作成します。企業情報の入力後、無料トライアル期間を活用して実際の機能を体験できます。この期間中に、前述した企画・戦略フェーズで整理した内容を参考に、サイトの全体構成を確定させます。

必要な素材（企業ロゴ、写真、テキストコンテンツ）を事前に準備しておくことで、スムーズな制作プロセスを実現できます。特に高品質な写真素材は、サイトの印象を大きく左右するため、プロのカメラマンによる撮影を検討することをお勧めします。

構築フェーズ：テンプレート選択から詳細設定まで

Studioには業界別、企業規模別の採用サイトテンプレートが豊富に用意されています。自社の業界や企業文化に最も適したテンプレートを選択し、カスタマイズを開始します。

テンプレートの選択後は、企業カラーの設定、フォントの調整、レイアウトの微調整を行います。Studioの直感的なエディターにより、デザインの専門知識がなくても、プロフェッショナルな外観を実現できます。

レスポンシブデザインも自動的に最適化されるため、PC、タブレット、スマートフォンのすべての端末で美しい表示が保証されます。

コンテンツ制作：魅力的な採用コンテンツの作成方法

準備したテキストコンテンツを各ページに配置し、写真や動画を効果的に組み合わせます。Studioのコンテンツ管理機能により、社員紹介や求人情報を効率的に整理・更新できます。

特に重要なのは、企業のストーリーテリングです。単なる情報の羅列ではなく、求職者の感情に訴える物語性を持ったコンテンツを作成しましょう。創業の経緯、事業への想い、社員の成長ストーリーなどを通じて、企業の魅力を多角的に伝えます。

公開・運用：公開設定から日常的な更新業務まで

サイトの制作が完了したら、ドメインの設定とSEO最適化を行います。Studioでは独自ドメインの設定が簡単に行え、SSL証明書も自動的に適用されるため、セキュリティ面でも安心です。

Google Analyticsとの連携により、サイトの効果測定も簡単に行えます。訪問者数、ページビュー、滞在時間などのデータを定期的に確認し、コンテンツの改善に活用しましょう。

③他ツールとの使い分け・併用

Studioは多くの採用サイト制作ニーズに対応できますが、特殊な要件がある場合は他のツールとの併用も検討しましょう。

例えば、非常に高度なカスタマイズが必要な場合はWebflowとの併用、簡易的な情報発信にはNotionの活用、データベース機能が重要な場合はAirtableとの連携などが有効です。

重要なのは、自社の要件と予算、運用体制に最適な組み合わせを見つけることです。多くの場合、Studioだけで十分な機能を実現できますが、必要に応じて柔軟にツールを組み合わせることで、より効果的な採用サイトを構築できます。

6.効果測定と改善

①Google Analyticsの設定と活用

採用サイトの効果を正確に測定するため、Google Analyticsの導入は必須です。Studioでは、トラッキングコードの設定が非常に簡単で、管理画面からGoogle AnalyticsのトラッキングIDを入力するだけで連携が完了します。

重要な測定指標として、以下の項目を定期的に確認しましょう。

基本的なアクセス指標

・ページビュー数：サイト全体の閲覧状況
・セッション数：実際の訪問者数
・直帰率：1ページのみ閲覧して離脱した訪問者の割合
・平均セッション継続時間：サイトの魅力度を測る重要指標

採用効果の指標

・応募フォームのコンバージョン率：訪問者のうち実際に応募した人の割合
・募集要項ページの滞在時間：求職者の関心度合い
・社員インタビューページのPV数：企業文化への関心度

採用サイトのアクセス解析で応募者を増やす！効果的な分析手法と改善ポイント

②主要KPIの測定方法

採用サイトの成功を測定するためには、事前に設定したKPIを継続的に監視することが重要です。

量的指標

・月間応募者数：採用サイト経由での応募者数
・応募者の質：書類選考通過率、面接通過率
・採用決定数：実際の採用につながった人数
・採用単価：一人あたりの採用にかかったコスト

質的指標

・応募者のスキル適合度：求める人材像との一致度
・企業理解度：面接での企業への理解度
・長期定着率：採用後の離職率

これらの指標を月次でレビューし、改善点を特定することで、継続的にサイトの効果を向上させることができます。

③A/Bテストの実施方法

より効果的な採用サイトを作るために、A/Bテストを活用しましょう。Studioでは、ページの複数バージョンを簡単に作成・比較できる機能が用意されています。

テスト対象の例

・トップページのキャッチコピー
・応募ボタンの色・配置・文言
・社員写真の配置パターン
・募集要項の表示順序

テストは一度に一つの要素のみを変更し、最低でも2週間程度のデータを収集してから判断することが重要です。統計的に有意な差が出るまで継続し、より効果的なバージョンを本採用することで、コンバージョン率の改善を図れます。

④継続的改善のサイクル構築

採用サイトは一度作って終わりではなく、継続的な改善が必要です。以下のPDCAサイクルを確立しましょう。

Plan（計画）：月次でKPIをレビューし、改善目標を設定 Do（実行）：コンテンツの更新、デザインの調整、新機能の追加 Check（評価）：改善施策の効果を数値で検証 Action（改善）：結果に基づいて次の施策を企画

このサイクルを回すことで、採用市場の変化や自社の成長に合わせて、常に最適化された採用サイトを維持できます。

7.まとめ・次のアクション

①Studioを使った採用サイト制作の総括

本記事では、採用サイト制作におけるノーコードツール、特にStudioの活用方法について詳しく解説してきました。従来の制作方法と比較して、コスト削減、制作スピード向上、運用の簡素化といった多くのメリットがあることを確認できました。

Studioは単なるWebサイト制作ツールではなく、日本企業の採用活動に特化した総合的なソリューションです。直感的な操作性、豊富な機能、充実したサポート体制により、技術的な知識がない人事担当者でも、効果的な採用サイトを制作・運用できます。

重要なのは、ツールの選択だけでなく、企画段階での戦略立案、魅力的なコンテンツの制作、継続的な効果測定と改善です。これらの要素を組み合わせることで、採用成功につながるサイトを構築できます。

②読者の状況別おすすめアクション

現在採用サイトがない企業

まずはStudioの無料トライアルで基本機能を体験してください。テンプレートを活用すれば、2-3時間でプロトタイプサイトを作成できます。企業の基本情報と魅力的な写真を用意し、シンプルな構成からスタートすることをお勧めします。

既存サイトの改善を検討中の企業

現行サイトの課題を明確にし、Studioでの解決可能性を検証しましょう。特に、更新頻度の低さ、モバイル対応の不備、高い運用コストに悩んでいる場合は、Studioへの移行による大幅な改善が期待できます。

複数のツールを比較検討中の企業

各ツールの無料トライアルを活用し、実際に簡単なサイトを制作して比較してください。操作性、デザインの自由度、サポート品質、コストパフォーマンスを総合的に評価し、自社のニーズに最適なツールを選択しましょう。

予算が限られているスタートアップ

Studioのスタータープランから始めることをお勧めします。基本的な機能でも十分効果的な採用サイトを制作でき、事業成長に合わせてプランをアップグレードできます。初期投資を抑えながら、継続的に改善していくアプローチが最適です。

採用サイトは企業の顔となる重要な要素です。Studioを活用して、魅力的で効果的な採用サイトを制作し、優秀な人材の獲得を実現してください。技術的な制約に縛られることなく、理想の採用活動を展開するための最初の一歩を、今日から始めてみましょう。

執筆者：株式会社ゴマシオカンパニー代表取締役　山崎準也

ゴマシオカンパニーは、採用広報支援を目的としたクリエイティブを得意とする企画制作オフィスです。この分野で20年以上実績を積み上げてきた代表を中心に、様々な分野のクリエイティブを得意とするスタッフが、日々アイデアを出し合い、お客さまの採用課題解決に尽力しています。

採用サイト制作・採用動画制作・採用パンフレット制作なら、ゴマシオカンパニーにお任せください

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