化学メーカーの採用サイト9選｜専門性と共感を両立した採用サイトのデザイン戦略

研究開発やモノづくりを通じて、社会や環境の課題解決に挑み続ける化学メーカー。 その姿勢に共感し、次世代の技術を担う理系人材を惹きつけるためには、「どんな未来を創りたい企業なのか」を伝える採用ブランディングが欠かせません。 専門性の高い仕事内容をわかりやすく伝え、“研究の想い”や“社会への貢献”を可視化するうえで、採用サイトは極めて重要な接点です。 本記事では、化学メーカーの採用サイト制作における表現の工夫や構成の特徴を分析し、魅力的な事例9選をご紹介します。採用活動の方向性を見直すヒントとして、ぜひご活用ください。

目次

1.化学メーカーの採用サイト事例9選

・イラストで伝えるモノづくりの魅力

・先進的なデザイン演出でブランドの未来像を体現

・豊富な情報を整理し快適な閲覧を実現

・社風と製品の魅力を多角的に伝える

・開かれた社風を爽やかに表現

・キャリアと個性で働く姿を描く

・社員のリアルと独自制度で企業文化を伝える

・若年層に寄り添うわかりやすい構成

・回遊を促す導線設計で滞在率を高める

2.化学メーカーの採用サイト制作のポイント

・専門性の高い事業を“わかりやすく”伝える

・理系人材の興味を引く“研究テーマ”や“社会貢献”の可視化

・社員インタビューで“働くリアル”を伝える

・採用ブランディングで“企業の個性”を際立たせる

3.まとめ

1.化学メーカーの採用サイト事例9選

目を引く特徴的な採用サイトを9社ピックアップしました。

イラストで伝えるモノづくりの魅力

株式会社イノアックコーポレーション 採用サイト

動くイラストを活かしたメインビジュアルが印象的な採用サイト。
「化け学」×「モノづくり」というコンセプトを直感的に表現し、化学メーカーならではの専門性と創造性を伝えています。全ページで統一的に使われたアニメーションがブランドの一体感を高め、求職者が楽しみながら回遊できる構成です。

「3分でわかる」ページでは、多様な素材を扱う強みや世界・アジア・日本初の生産実績などを紹介し、認知段階から印象に残る内容に。
また、「こんなところにイノアック」では、身近な製品に使われる自社素材をイラストと短いテキストで紹介し、興味を持ったユーザーがコーポレートサイトで詳細を確認できる導線設計が秀逸です。

先進的なデザイン演出でブランドの未来像を体現

三菱ケミカル株式会社 新卒採用サイト

三菱ケミカル株式会社の新卒採用サイトは、未来感のあるビジュアルデザインと滑らかな演出が印象的です。
クリックやマウスの動きに反応する追従エフェクト（マウスストーカー）をはじめ、各ページごとに異なる配色とイラストを展開。ページ遷移やホバー時の動きも心地よく、操作する楽しさを感じられるサイト設計となっています。

縦方向のスクロールに加え、奥行きを感じさせるアニメーションや横スクロール表現を組み合わせることで、立体的でリッチな世界観を演出。化学メーカーとしての先進的な姿勢と創造力をデザインで体現した、ブランディング性の高い採用サイトです。

豊富な情報を整理し快適な閲覧を実現

株式会社レゾナック 採用サイト

レゾナックの採用サイトは、情報量の多さを感じさせない設計が特徴です。
ヘッダーには「新卒採用」「キャリア採用」「障がい者採用」「ウェルカムバック採用」などの雇用形態をシンプルに配置し、詳細なコンテンツ案内はサイドナビで整理。視覚的にも分かりやすく、求職者が目的の情報へスムーズにアクセスできる構成です。

さらに、「雇用形態」や「職種」などのキーワードで絞り込み検索が可能なため、自分に合った情報を効率的に探せます。下層ページにもタブ切り替えやアンカーリンクを設けるなど、細部までユーザビリティを追求。化学メーカーの中でも情報設計力の高さが際立つ採用サイトです。

キャリアと個性で働く姿を描く

株式会社大阪ソーダ 採用サイト

株式会社大阪ソーダの採用サイトは、社員一人ひとりのキャリアを丁寧に紹介しているのが特徴です。

社員インタビューページでは、入社前の学部から現在までのキャリアを掲載し、求職者が自分の成長イメージを重ねやすい構成に。キャリア紹介はアコーディオン式で展開され、長めの内容でも見やすく整理されています。ページ下部には「好きな化学式」とその理由を添えるユニークな演出もあり、遊び心と専門性が共存しています。

また、「各製造拠点の特色」ページでは、各地の工場の雰囲気や製品、イベント、クラブ活動などを紹介。拠点ごとの文化や地域の魅力を感じられ、入社後の働く環境をより具体的にイメージできる採用サイトです。

社員のリアルと独自制度で企業文化を伝える

三洋化成工業株式会社 採用サイト

三洋化成工業株式会社の採用サイトは、社員のリアルな声を多角的に紹介しているのが特徴です。
「三洋化成のリアル」ページでは、入社の決め手や出身地の割合に加え、「三洋化成を漢字一文字で表す」「所属部署を一言で表す」といったユニークな質問を掲載。社員一人ひとりの人柄や価値観を感じ取れる構成で、求職者が自然と共感を抱ける内容になっています。

また、社員が一定期間仕事を交換する「JET制度」や、既存業務と並行して新たなテーマに挑戦できる「社内複業制度」など、独自の取り組みも紹介。
制度の存在を通して、社員の成長を後押しする企業文化や挑戦を歓迎する風土が伝わる、化学メーカーならではの魅力的な採用サイトです。

若年層に寄り添うわかりやすい構成

株式会社日本触媒 高専卒採用サイト

株式会社日本触媒の高専卒採用サイトは、フレッシュで明るいデザインとシンプルな構成が印象的です。

大学生より若い世代をターゲットとしており、文字量を抑えつつも親しみやすく、初めての就職活動でも情報をスムーズに理解できるよう設計されています。

職種紹介ページでは、製品ができるまでの流れを図解で紹介し、関わる部署をクリックすると業務内容やキャリア例、社員インタビューへとつながる導線を設置。工程を追いながら職種理解を深められる構成です。

さらに、「期待する人財像」ページでは、企業が求める人物像を明示し、応募者とのミスマッチを防ぐ工夫も。化学メーカーとしての誠実さと教育的視点が光る採用サイトです。

回遊を促す導線設計で滞在率を高める

十全化学株式会社 採用サイト

十全化学株式会社の採用サイトは、シンプルなナビゲーション設計が特徴です。
メニュー項目を必要最小限に絞り、事業紹介や職種紹介ページ内に社員インタビューなど関連コンテンツをまとめることで、自然なサイト回遊を促しています。あえてナビゲーションを固定せず、ページ下部に主要リンクとコーポレートサイトへの導線を配置することで、最後まで読み進めたくなる構成も秀逸です。

「福利厚生」ページでは、育児休暇や短時間勤務制度を実際に活用した社員の声を掲載し、制度が実際に機能していることを具体的に伝えています。さらに、今後の取り組みや目標を明記することで、働きやすい職場づくりへの真摯な姿勢を訴求。化学メーカーとしての信頼感と社員への誠実な姿勢を感じさせる採用サイトです。

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2.化学メーカーの採用サイト制作のポイント

採用サイトを制作する時のポイントを下記にまとめました。

専門性の高い事業を“わかりやすく”伝える

化学メーカーの採用サイトでは、研究開発や製造など専門性の高い仕事内容をいかに理解しやすく伝えるかが重要です。図解や動画、インフォグラフィックを活用することで、専門知識のない学生にも企業の強みや製品の価値を直感的に伝えられます。

理系人材の興味を引く“研究テーマ”や“社会貢献”の可視化

理系学生は「どんな研究をしているのか」「社会にどう貢献しているのか」に関心を持ちます。採用サイトで研究テーマや製品の活用事例を紹介することで、企業のビジョンと自身の専門領域との共通点を見つけやすくし、応募意欲の向上につなげられます。

社員インタビューで“働くリアル”を伝える

採用サイトでは、社員の声を通じて企業文化や職場の雰囲気を具体的に伝えることが大切です。入社のきっかけや仕事のやりがい、キャリアステップを紹介することで、化学メーカーの多様な職種やキャリアパスをより身近に感じさせることができます。

採用ブランディングで“企業の個性”を際立たせる

多くの化学メーカーが存在する中で、採用サイトでは「自社ならではの価値」を明確に打ち出すことが求められます。企業理念や社会課題への取り組み、社風をデザインやコピーで表現し、求職者が共感できるブランド体験を設計することがポイントです。

3.まとめ

化学メーカーの採用サイト制作では、専門性の高い事業内容をわかりやすく伝える工夫と、理系人材が共感できるビジョン設計が重要です。映像やインフォグラフィック、社員の声を通じて企業の魅力を可視化し、採用ブランディングを強化することで、より多くの優秀な人材との出会いにつなげられます。 自社らしさを丁寧に伝える採用サイトづくりが、求職者とのより良い出会いを生み出すきっかけとなるでしょう。

執筆者：株式会社ゴマシオカンパニー 代表取締役　山崎準也

ゴマシオカンパニーは、採用広報支援を目的としたクリエイティブを得意とする企画制作オフィスです。この分野で20年以上実績を積み上げてきた代表を中心に、様々な分野のクリエイティブを得意とするスタッフが、日々アイデアを出し合い、お客さまの採用課題解決に尽力しています。

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