ブログ > 業種別！採用サイトの成功事例20選と制作のポイント

公開日:2025.12.02　/　最終更新日:2025.12.02

業種別！採用サイトの成功事例20選と制作のポイント

採用サイトは、企業の魅力を最もわかりやすく伝え、求職者との最初の接点をつくる重要なツールです。近年は業界ごとに求められる情報や表現が大きく変化しており、成果につながるサイトには業種特有の工夫が欠かせません。
この記事では、10業種20個の採用サイトの成功事例をもとに、デザイン・情報設計・発信方法の違いがどのように採用成果につながっているのかをわかりやすく紹介します。採用サイト制作のヒントをまとめて知りたい方に最適な内容です。

1.IT業界

・“人が動かす技術”を表現｜株式会社マネーフォワード

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜株式会社医療情報システム

・IT業界の採用サイト制作のポイント

2.物流業界

・仕事の流れを可視化する｜株式会社近鉄エクスプレス

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜株式会社ロジコ

・物流業界の採用サイト制作のポイント

3.製造業界

・食品メーカーらしい親しみやすさを表現｜幸南食糧株式会社

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜アイナックス稲本株式会社

・製造業界の採用サイト制作のポイント

4.飲食業界

・線画アニメで“成長する姿”を象徴的に表現｜株式会社エターナルホスピタリティグループ

・“個の力”を軸に社風をダイレクトに伝える｜株式会社物語コーポレーション

・飲食業界の採用サイト制作のポイント

5.建設会社

・職種理解を深める情報設計と洗練されたレイアウト｜清水建設株式会社

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜武蔵野工業株式会社

・建設会社の採用サイト制作のポイント

6.化学メーカー

・“モノづくりの魅力”を直観的に伝える｜株式会社イノアックコーポレーション

・“社員の声＋ビジュアル”で描く｜三井化学株式会社

・化学メーカーの採用サイト制作のポイント

7.通信業界

・信頼感と情報設計で魅せる｜NTT西日本株式会社

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜株式会社Ai.Connect

・通信業界の採用サイト制作のポイント

8.不動産業界

・力強いコピーとストーリーで「挑戦するまちづくり」を描く｜東急不動産株式会社

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜株式会社リゾン

・不動産業界の採用サイト制作のポイント

9.介護・福祉業界

・“仕事の本質”を描く｜株式会社ニチイ学館

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜株式会社SOYOKAZE

・介護・福祉業界の採用サイト制作のポイント

10.保険業界

・ライフステージの変化に寄り添う“安心感”を演出｜第一生命保険株式会社

・ゴマシオカンパニーの制作事例｜伊藤忠オリコ保険サービス株式会社

・保険業界の採用サイト制作のポイント

11.まとめ

1.IT業界

IT業界の採用サイトにおいて、技術分野の広がりや働き方の多様化により、「自分に合った環境で成長できるか」を重視する求職者が増えています。
ここでは、開発体制や企業文化をわかりやすく伝え、IT職を志望する学生に働くイメージを届けている成功事例を紹介します。

“人が動かす技術”を表現｜株式会社マネーフォワード

株式会社マネーフォワード｜新卒採用サイト

株式会社マネーフォワードの新卒採用サイトは、メッセージ性の強いキャッチコピーと、温かみのあるデザインが印象的です。IT業界では珍しく、手書き文字や筆のタッチを取り入れた表現により、技術だけでなく“人が主役である”という企業姿勢を自然に伝えています。コーポレートカラーのオレンジを中心に写真の見せ方も工夫され、IT特有のクールさよりも親しみやすさが際立つサイト構成になっています。

ゴマシオカンパニーの制作事例

企業理念をデザインへ落とし込む｜株式会社医療情報システム

株式会社医療情報システム｜採用サイト

株式会社医療情報システムの採用サイトは、「その1分1秒は、医療システムで縮められる」というメッセージを軸に、使命感を伝える構成に仕上げています。医療現場の一員として社会に貢献する姿を、医療従事者と社員の後ろ姿で象徴的に表現。ブルーを基調とした落ち着きのあるトーンと、誠実さを感じさせるデザインが調和し、IT技術を通じて医療を支える企業としての信頼性と真摯な姿勢を強く伝えています。

IT業界の採用サイト制作のポイント

技術環境・開発スタイルを具体的に示す

使用言語、開発手法、チーム体制、働き方など、エンジニアが知りたい情報を具体的に可視化することが重要です。曖昧な表現より「実際にどう働くか」が分かる情報が応募の決め手になります。

エンジニアの“リアルな声”を前面に

現場メンバーのインタビューや1日の流れ、プロジェクトの裏側など、働く姿をリアルに伝えるコンテンツが効果的。求職者が自分ごと化しやすく、採用ミスマッチ防止にもつながります。

技術だけでなく“カルチャー”を伝える

IT業界は企業ごとの文化差が大きいため、ミッション・価値観・意思決定の流れなど“チームの空気感”を示すことが大切。組織カルチャーが明確なほど共感採用が進みます。

2.物流業界

物流業界の採用サイト制作では、働く環境や業務の実態を知りたいという求職者のニーズが高まり、現場の雰囲気や業務フローを丁寧に伝える必要性が増しています。
ここでは、物流の魅力や働く人の姿をわかりやすく表現し、応募者が仕事を具体的にイメージしやすい成功事例を紹介します。

仕事の流れを可視化する｜株式会社近鉄エクスプレス

株式会社近鉄エクスプレス｜採用サイト

近鉄エクスプレスの採用サイトは、グローバル性と挑戦心を印象づけるダイナミックなデザインが特徴です。「職種紹介」ページでは、荷主から配送先までの流れをイラストや図解で整理し、物流業務の全体像を直感的に理解できます。さらにキャリア事例を掲載することで、入社後の成長イメージがつかみやすい構成になっています。

ゴマシオカンパニーの制作事例

“輸送を設計する”仕事を直感的に伝える｜株式会社ロジコ

株式会社ロジコ｜採用サイト

日本全国の中古自動車を安全に届けるための「陸送手配」を専門に行う事業の特徴を、コピーとイラストで分かりやすく表現した採用サイトです。運送業と混同されがちな領域だからこそ、業務の本質である“計画・調整・管理”を前面に出し、現代的なデザインで知的労働としての魅力を伝えています。

物流業界の採用サイト制作のポイント

業務フローを可視化し、仕事の全体像を伝える

物流の仕事は「何を、どこから、どう届けるのか」が見えにくいため、図解やイラストで輸送フローを整理して見せることが効果的です。業務の理解が深まり、未経験者でもイメージしやすくなります。

現場の雰囲気と働く姿をリアルに伝える

運転・倉庫作業・手配業務など、職種ごとに働き方が異なるため、写真やインタビューで“仕事内容の違い”を具体的に示すことが重要です。リアルが伝わるほど不安が減り、応募率向上につながります。

3.製造業界

製造業界の採用サイト制作では、現場の雰囲気やものづくりへの姿勢を分かりやすく伝えることが、求職者の関心を高めるうえで重要になります。
特に、職場環境や成長機会を丁寧に示すことで、応募者が働くイメージを持ちやすくなる点が評価されています。

食品メーカーらしい親しみやすさを表現｜幸南食糧株式会社採用サイト

幸南食糧株式会社｜採用サイト

米粒をモチーフにした背景イラストや、多くの社員の笑顔を写した写真によって、お米が届くまでの“人のつながり”が自然に伝わる採用サイトです。新人研修を「新米研修」と名付けるユーモアも魅力で、会社の温かい文化が感じられます。新入社員の成長をイラストで描いた独自コンテンツも用意されており、個性的な表現で差別化したい企業の参考になる構成です。

ゴマシオカンパニーの制作事例｜アイナックス稲本株式会社

“洗う技術”を軸に事業の役割を見せる

アイナックス稲本株式会社｜新卒採用サイト

リネン・クリーニングプラントを手がける企業として、「洗う」をキーワードに事業の本質を視覚的に伝える採用サイトです。清潔に仕上がる動きをモチーフにしたビジュアルで、日本の衛生環境を支える仕事の重要性を表現。さらに「何をしている会社なのか」「社会のどこで役立っているのか」を丁寧に説明するコンテンツを設け、業界理解が深まる構成になっています。

製造業界の採用サイト制作のポイント

製造工程を見える化し、ものづくりの全体像を伝える

製造の仕事は想像しにくいため、写真・動画・図解を使い、設備や工程、働く姿を具体的に見せることが重要です。現場の安全性やチームの様子が伝わるほど、応募者が安心して働くイメージを持てます。

成長機会やキャリアパスを明確に示す

若手不足が課題の製造業界では、研修制度・資格取得支援・キャリアステップを分かりやすく提示することが効果的です。学歴や経験に左右されず、どのように成長できるのかが見えることで、応募のハードルが下がります。

4.飲食業界

飲食業界の採用サイト制作では、店舗の雰囲気や接客のスタイルなど“働く現場がイメージしやすい情報”を丁寧に伝えることが重要になります。
サービスの魅力や仕事のやりがいを視覚的に示すことで、応募者が自分の働く姿を描きやすくなり、興味喚起につながります。

線画アニメで“成長する姿”を象徴的に表現｜株式会社エターナルホスピタリティグループ

株式会社エターナルホスピタリティグループ｜新卒採用サイト

鳥貴族を運営する同社の新卒採用サイトは、手書き風の線画アニメーションが特徴で、写真の上を伸びる有機的な線が“翼”となり、社員の成長や挑戦を象徴的に描いています。モノトーンを基調とした洗練された色使いに、柔らかい印象のフォントを組み合わせることで、落ち着きと親しみやすさを両立したデザインに仕上がっています。

“個の力”を軸に社風をダイレクトに伝える｜株式会社物語コーポレーション

株式会社物語コーポレーション｜新卒採用サイト

“本”をモチーフにしたポップなデザインで、一人ひとりの個性を大切にする社風を表現した新卒採用サイトです。「個の力が組織を強くする」という力強いメッセージがサイト全体に一貫しており、求職者の共感を呼びます。社員インタビューはInstagramと連携し、投稿動画をモーダルで表示できる構成。SNSとの相性が良く、拡散性と運用性を兼ね備えた作りになっています。

飲食業界の採用サイト制作のポイント

店舗の雰囲気や接客スタイルを“視覚的に”伝える

飲食業界では、働く環境がイメージしやすいほど応募意欲が高まりやすいため、店舗写真・接客シーン・厨房の様子などを丁寧に見せることが重要です。明るさや清潔感、チームの空気感が伝わるビジュアルが効果的です。

働き方・キャリアのリアルを具体的に示す

シフト制度、教育体制、キャリアステップなど、求職者が不安を抱きやすいポイントを分かりやすくまとめることで、応募のハードルを下げられます。現場社員の声や成長事例を紹介すると、働く姿が鮮明にイメージできます。

5.建設会社

建設会社の採用サイト制作では、現場の安全性や働く環境、キャリア形成のイメージを具体的に伝えることが、求職者の関心を高める大きなポイントになります。
今回は、建設会社の魅力や仕事のリアルを分かりやすく表現し、応募のきっかけにつながっている採用サイトの成功事例を紹介します。

職種理解を深める情報設計と洗練されたレイアウト｜清水建設株式会社

清水建設株式会社｜新卒採用サイト

清水建設の採用サイトは、青とグレーを基調にした洗練されたグリッドレイアウトで情報を整理し、建設業界の堅実さと信頼性を視覚的に表現しています。職種ごとのQ&Aコンテンツを用意することで、求職者が興味のある分野だけを効率的に深掘りできる点が特徴です。また、本棚をモチーフにしたティザーサイトで自然に本サイトへ誘導し、興味を維持したまま閲覧を促す工夫が施されています。

ゴマシオカンパニーの制作事例

アナログ質感で“手仕事”の魅力を伝える｜武蔵野工業株式会社

武蔵野工業株式会社｜採用サイト

武蔵野工業の採用サイトは、フィルム風のアナログ質感を取り入れ、職人の手仕事や現場の空気を温かく伝えるデザインが特徴です。先輩・後輩のクロストークでは「好き」を仕事にする魅力を等身大の言葉で紹介。さらにチャットボットを活用し、気軽に疑問を解消しながら応募前の不安を減らせる仕組みを整えています。主体的に情報へアクセスできる導線設計もポイントです。

建設会社の採用サイト制作のポイント

現場の安全性と働く環境を“リアルに”伝える

建設会社の仕事は現場ごとの特徴が大きいため、安全管理の取り組みや職場の雰囲気を写真・動画で具体的に見せることが重要です。実際の現場で働く姿が伝わるほど、安心感が増し応募につながりやすくなります。

職種ごとの役割やキャリアを分かりやすく整理する

施工管理・設計・営業など、建設会社は職種の幅が広いため、仕事内容やキャリアパスを整理して提示することが求められます。求職者が自分に合う職種を見つけやすくなることで、ミスマッチ防止と応募率向上につながります。

6.化学メーカー

化学メーカーの採用サイト制作では、研究・製造・技術など幅広い職種の役割や専門性を分かりやすく伝えることが重要になります。
高度な技術が社会にどのように貢献しているのかを丁寧に示すことで、求職者が働くイメージを持ちやすくなり、応募意欲の向上につながります。

“モノづくりの魅力”を直観的に伝える｜株式会社イノアックコーポレーション

株式会社イノアックコーポレーション｜新卒採用サイト

株式会社イノアックコーポレーションの新卒採用サイトは、「化け学×モノづくり」というコンセプトを採用サイトに反映させ、動くイラストやページ全体のアニメーションを活用して、化学素材の専門性と創造性を直感的に体現しています。さらに「3分でわかる」動画や身近な製品紹介を導線に置き、求職者に“研究・製造の流れ”を理解させる設計が優れています。

“社員の声＋ビジュアル”で描く｜三井化学株式会社

三井化学株式会社｜新卒採用サイト

三井化学株式会社の新卒採用サイトは、トップページのシンプル構成とともに「三井化学の素顔」「勝負メシ」などのコンテンツを用いて、社員のキャリアや製品が社会や世界でどう役立っているかを視覚化しています。ポップなイラストとグローバルな社員インタビューが、理系学生に響く採用ストーリーを構築しています。

化学メーカーの採用サイト制作のポイント

研究・製造の専門性をわかりやすく可視化する

化学メーカーは業務内容が抽象化されやすいため、研究テーマ、製造プロセス、技術領域などを図解や写真で整理して示すことが重要です。専門外の求職者でも仕事のイメージが掴みやすくなり、応募のハードルが下がります。

安全性への取り組みを丁寧に伝える

化学製品を扱う企業にとって、安全管理は求職者が最も気にするポイントのひとつです。設備の安全基準、教育体制、社内ルールなどを明確に示すことで、安心感を与え、企業への信頼性を高められます。

技術が社会にどう役立つかを“ミッション”として示す

化学メーカーの仕事は生活や産業の広い範囲を下支えしています。素材がどの場面で役立っているのか、社会課題にどう貢献しているのかを伝えることで、ミッションへの共感が高まり応募意欲を促進します。

7.通信業界

通信業界の採用サイト制作では、技術領域の広さやインフラとしての社会性を分かりやすく伝え、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが重要になります。
社会を支える通信サービスの裏側やエンジニアの役割を丁寧に示すことで、仕事への理解が深まり、応募意欲の向上につながっています。

信頼感と情報設計で魅せる｜NTT西日本株式会社

NTT西日本株式会社｜新卒採用サイト

NTT西日本株式会社の新卒採用サイトは、通信事業の広がりと信頼性を青主体のクリーンなデザインで伝えています。多彩な事業領域をタグで整理し、求職者が関心のある分野へすぐにアクセスできる設計。社員の実働風景も丁寧に発信されており、通信インフラを担う企業として「安心して働ける環境」が伝わる構成です。

ゴマシオカンパニーの制作事例

企業理念をデザインへ落とし込む｜株式会社Ai.Connect

株式会社Ai.Connect｜採用サイト

株式会社Ai.Connectの採用サイトは、鮮やかなオレンジのグラデーションが印象的な、未来志向のデザインが特徴です。細身のフォントや軽やかな背景オブジェクトによって、IT業界らしい洗練された印象を演出。一方で、「キーワードで知る」「数字で知る」などのコンテンツでは、親しみやすいイラストを交えることで、視認性と温かみを両立しています。社員一人ひとりの個性と挑戦を象徴するデザイン構成が、成長企業としての前向きな姿勢を的確に伝えています。

通信業界の採用サイト制作のポイント

通信インフラの仕組みを簡潔に伝える

通信サービスは仕組みが複雑なため、ネットワーク構築や設備保守などの流れをシンプルに示すことが重要です。職種ごとの役割をイラストや図で整理することで、求職者が自分の働くイメージを持ちやすくなります。

社会を支える“仕事の意義”をわかりやすく伝える

通信は生活や産業を支える基盤であり、社会への影響が大きい仕事です。サービスの裏側やエンジニアの役割を紹介することで、社会貢献性が伝わり、共感と応募意欲の向上につながります。

8.不動産業界

不動産業界の採用サイト制作では、事業の幅広さや働く環境をわかりやすく伝え、求職者が仕事内容を具体的にイメージできる情報設計が重要になります。街づくりへの貢献や営業スタイルなどを丁寧に示すことで、業界理解が深まり、応募意欲の向上につながっています。

力強いコピーとストーリーで「挑戦するまちづくり」を描く｜東急不動産株式会社

東急不動産株式会社｜新卒採用サイト

東急不動産株式会社の新卒採用サイトでは、ファーストビューに勢いあるキャッチコピーを配置し、まちづくり・都市開発という仕事のスケールを直感的に伝えています。社員の挑戦ストーリーやプロジェクト紹介を通じて、仕事内容の幅広さと社会的な意義を明示。働くイメージがわきやすく、応募者に「ここで自分も挑戦できる」と感じさせる設計です。

ゴマシオカンパニーの制作事例

地域密着の取り組みを“仕事の価値”として可視化する｜株式会社リゾン

株式会社リゾン｜採用サイト

株式会社リゾンの採用サイトは、地域密着の事業スタイルを軸に、住まいや街に寄り添う企業姿勢を明確に伝えている点が特徴です。地域イベントやコミュニティ活動を紹介し、不動産業の枠を超えた“街づくりへの関わり”を求職者が理解しやすい構成に。社員インタビューも充実しており、仕事のリアルや人の温かさが伝わることで、応募者が働くイメージを自然に描ける採用サイトになっています。

不動産業界の採用サイト制作のポイント

不動産ならではの営業スタイルや案件フローを可視化する

不動産は、賃貸・売買・管理・開発など同じ「営業」でも役割や動き方が大きく異なります。採用サイトでは、接客スタイルや案件の進め方、物件提案までのフローを具体的に示すことで、求職者が職種の違いを理解しやすくなり、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

物件づくりや街づくりに“どう関わるか”を伝える

不動産業界は、住まいや暮らし、地域の発展に直結する点が大きな魅力です。物件の企画・管理・仲介が“街にどう貢献しているか”を紹介すると、仕事の社会性が伝わり、求職者の共感や応募意欲が高まります。

9.介護・福祉業界

介護・福祉業界の採用サイト制作では、求職者が「どんな環境で働けるのか」を重視する傾向が強まり、職場の雰囲気や働き方をていねいに伝える重要性が高まっています。現場のリアルや企業の想いを分かりやすく表現している採用サイトに着目し、成功事例を2つ紹介します。

“仕事の本質”を描く｜株式会社ニチイ学館

株式会社ニチイ学館｜新卒採用サイト

株式会社ニチイ学館の新卒採用サイトは信頼感のある写真を大きく使い、介護現場の温かさや誠実さが伝わるデザインが特徴。素直な言葉で介護職の役割や想いを表現し、共感を生む構成になっています。研修ページでは1年間のOJTや充実した教育制度を紹介し、新人が安心して成長できる環境を明確に提示しています。

ゴマシオカンパニーの制作事例

企業理念をデザインへ落とし込む｜株式会社SOYOKAZE

株式会社SOYOKAZE｜新卒採用サイト

株式会社SOYOKAZEの新卒採用サイトは、「飾らない誠意」をテーマに、理念である“仲間を大切にする文化”を採用サイト全体で体現しています。横スクロールのトップページは、そよ風のような心地よさを表現し、社風を直感的に伝えます。良い点も課題も正直に共有する姿勢が一貫しており、未来の仲間と誠実に向き合う企業姿勢を強く印象づけています。

介護・福祉業界の採用サイト制作のポイント

表情が伝わる写真で「安心感」を可視化

介護職は“人との関わり”が仕事の中心です。施設の雰囲気やスタッフ・利用者の自然な表情を見せることで、応募前の不安を減らし、働くイメージを明確にできます。

働き方や職場環境を具体的に伝える

1日の流れ、チーム体制、サポート内容など、具体的な情報が求職者の判断材料になります。リアルが伝わるほど採用ミスマッチを防ぎ、応募の質も高まります。

10.保険会社

保険会社の採用サイト制作では、商品や制度の信頼性だけでなく、“人がどのように寄り添い、支えているのか”を丁寧に伝えることが重要になります。
働き方や研修制度、営業スタイルなどをわかりやすく示すことで、求職者が仕事のイメージを具体的に描きやすくなり、応募意欲の向上につながっています。

ライフステージの変化に寄り添う“安心感”を演出｜第一生命保険株式会社

第一生命保険株式会社｜採用サイト

第一生命保険株式会社の採用サイトは、柔らかな配色や丸みのあるフォントを取り入れ、保険会社ならではの“寄り添う姿勢”を視覚的に表現しています。女性社員の登場が多く、ライフステージに応じた働き方や支援制度を丁寧に紹介しており、求職者が安心してキャリアを想像できる構成です。保険会社の採用サイト制作で重視すべき「働きやすさの可視化」を体現した事例といえます。

ゴマシオカンパニーの制作事例

“らしさ”を打ち出し働く姿を具体化｜伊藤忠オリコ保険サービス株式会社

伊藤忠オリコ保険サービス株式会社｜採用サイト

伊藤忠オリコ保険サービス株式会社の採用サイトは、「羊の皮をかぶった野武士」という大胆なキャッチコピーと写真表現で、独自の社風を印象的に伝えています。コーポレートカラーの青を使った洗練されたレイアウトに加え、入社前後のギャップや社員の成長をインタビューで紹介することで、働く姿を具体的に思い描ける構成に。保険会社の採用サイト制作における“企業らしさの表現”を体現した事例です。

保険会社の採用サイト制作のポイント

保険営業の“寄り添い方”を具体的に伝える

保険会社の営業職は、商品提案よりも「お客様の人生にどのように寄り添うか」が本質です。採用サイトでは、相談の進め方やお客様との関わり方、サポート体制を具体的に示すことで、保険業界の仕事への理解が深まり、安心して応募を検討しやすくなります。

研修制度と資格取得支援を“成長の道筋”として見せる

保険業界は専門知識が求められるため、研修制度や資格取得支援を明確に示すことが重要です。入社後の学び方やキャリア形成のステップを整理して伝えることで、未経験者でも成長イメージを描きやすくなり、応募意欲の向上につながります。

11.まとめ

採用サイトは、業界ごとに求められる情報や見せ方が大きく異なるため、自社の特性に合った表現を選ぶことが大切です。本記事で紹介した20の採用サイトの成功事例には、それぞれの業界で参考にしたい情報設計やデザインの工夫が多く見られます。自社の魅力をどう伝えるべきか迷った際は、同業界の好例を踏まえながら、求職者が安心して応募を検討できる採用サイトづくりに役立ててください。