近年、注目されているリファラル採用。
主に中途入社での採用方法として行われていました。
しかし現在では新卒採用でもリファラル採用を活用する企業が増えてきています。

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近年採用のオンライン化やインターンシップが主流になるなど、 新卒採用を取り巻く環境が大きく変わりました。
また就職活動が早期化することで学生の内定時期も前倒しとなってきており、 人事担当...

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今年度はコロナ禍の緩和により対面での採用活動が増加しましたが、依然としてオンラインでの採用活動も重要視されています。
採用環境の変化に伴い、さまざまな採用課題を抱えている人事担当者の方も...

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企業の採用活動において、採用サイトの制作や、オンライン説明会、リモート面接などデジタル媒体の需要は定着しています。従来の対面での採用活動もおこない、双方の良い面を取り入れながら、採用活動をおこなうのが...

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自社採用サイトを制作会社に依頼するとき。
今ある予算内で、良いサイトを作ってほしい！と、
漠然とした依頼をされる採用担当の方がいらっしゃいます。 プロだからなんとかしてく...

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新卒生の離職率が3年以内に3割を超えてしまうと、
“ブラック企業”と捉えられる傾向があるようです。 離職率を下げなければ就活生からブラック企業と評価されてしまい、
その後...

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大手企業を中心に、拡大基調で行われた2018年度の新卒採用。
「2019年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」によると、
新卒採用枠増加企業は全体の34.3％と3割以上を占めて...

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各社の動きが、より一層早まっている2020年新卒！
採用成功を実現するため、新たな施策に挑戦している企業が増えています。
そこで今回は、2019年度採用に各企業がどんな施策...

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人材の確保が企業課題になっている今、注目を集めている「リファラル採用」。
※リファラル（referral）とは「推薦・紹介する」という意味。
これは社員に人材を紹介してもら...

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ほとんどの就活生や求職者は、様々な媒体やSNSなどのネットワークを利用して情報収集をしています。
就職活動において、企業のHPや採用HPは、一番の情報元。
企業側にとっても...

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